MBA in Coaching, Leadership & Mentoring
Odomknite potenciál. Manažér v úlohe kouča a mentora. Charakteristika programu Doba „príkazov a kontroly“ skončila. Najlepší lídri dneška sú koučmi. Tento program je určený pre manažérov, ktorí chcú namiesto mikromanažmentu rozvíjať samostatnosť svojich ľudí. Naučíte sa techniky profesionálneho koučingu a …
Prehľad
Odomknite potenciál. Manažér v úlohe kouča a mentora.
Charakteristika programu Doba „príkazov a kontroly“ skončila. Najlepší lídri dneška sú koučmi. Tento program je určený pre manažérov, ktorí chcú namiesto mikromanažmentu rozvíjať samostatnosť svojich ľudí. Naučíte sa techniky profesionálneho koučingu a mentoringu a ako ich aplikovať v každodennej manažérskej praxi pre dosahovanie lepších výsledkov.
Pre koho je kurz určený
- Manažéri na všetkých úrovniach: Ktorí chcú viesť ľudí ľudsky a efektívne.
- Interní kouči a mentori: V korporátnom prostredí.
- HR špecialisti: Zameraní na rozvoj zamestnancov.
Čo sa naučíte (Profil absolventa)
- Princípy a techniky manažérskeho koučovania (GROW model a iné).
- Rozdiel medzi mentoringom, koučingom a riadením – a kedy čo použiť.
- Aktívne počúvanie a kladenie silných otázok.
- Budovanie kultúry spätnej väzby a neustáleho rozvoja.
Organizácia štúdia
- Forma: 100 % Online, dištančná forma.
- Metóda: Micro-learning (15 minút denne), štúdium vlastným tempom.
- Rozsah: 75 hodín (10 modulov).
Podmienky prijatia
- Ukončené VŠ vzdelanie I. stupňa (Bc.) v ľubovoľnom odbore, ALEBO
- Minimálne 1 rok praxe v relevantnom odbore.
Získaný titul: MBA (Master of Business Administration)
Kurikulum
- 10 Sekcie
- 600 Lekcie
- 52 Týždne
Rozšíriť všetky sekcieZbaliť všetky sekcie
- Modul 190
- 1.1Modul 1 – Deň 1: Evolúcia vodcovstva: Od príkazov ku koučingu – Skriptá
- 1.2Modul 1 – Deň 1: Evolúcia vodcovstva: Od príkazov ku koučingu – Audio
- 1.3Test Modul 1 – Deň 1: Evolúcia vodcovstva: Od príkazov ku koučingu3 Otázky
- 1.4Modul 1 – Deň 2: Seba-uvedomenie: Základný kameň efektívneho vodcovstva – Skriptá
- 1.5Modul 1 – Deň 2: Seba-uvedomenie: Základný kameň efektívneho vodcovstva – Audio
- 1.6Test Modul 1 – Deň 2: Seba-uvedomenie: Základný kameň efektívneho vodcovstva3 Otázky
- 1.7Modul 1 – Deň 3: Pochopenie typov osobnosti vo vedení – Skriptá
- 1.8Modul 1 – Deň 3: Pochopenie typov osobnosti vo vedení – Audio
- 1.9Test Modul 1 – Deň 3: Pochopenie typov osobnosti vo vedení3 Otázky
- 1.10Modul 1 – Deň 4: Psychológia motivácie: Maslow, Herzberg a Pink – Skriptá
- 1.11Modul 1 – Deň 4: Psychológia motivácie: Maslow, Herzberg a Pink – Audio
- 1.12Test Modul 1 – Deň 4: Psychológia motivácie: Maslow, Herzberg a Pink3 Otázky
- 1.13Modul 1 – Deň 5: Fixné vs. rastové nastavenie mysle – Skriptá
- 1.14Modul 1 – Deň 5: Fixné vs. rastové nastavenie mysle – Audio
- 1.15Test Modul 1 – Deň 5: Fixné vs. rastové nastavenie mysle3 Otázky
- 1.16Modul 1 – Deň 6: Neuroveda vodcovstva – Skriptá
- 1.17Modul 1 – Deň 6: Neuroveda vodcovstva – Audio
- 1.18Test Modul 1 – Deň 6: Neuroveda vodcovstva3 Otázky
- 1.19Modul 1 – Deň 7: Kognitívne skreslenia v rozhodovaní – Skriptá
- 1.20Modul 1 – Deň 7: Kognitívne skreslenia v rozhodovaní – Audio
- 1.21Test Modul 1 – Deň 7: Kognitívne skreslenia v rozhodovaní3 Otázky
- 1.22Modul 1 – Deň 8: Emocionálna inteligencia (EQ) vs. IQ – Skriptá
- 1.23Modul 1 – Deň 8: Emocionálna inteligencia (EQ) vs. IQ – Audio
- 1.24Test Modul 1 – Deň 8: Emocionálna inteligencia (EQ) vs. IQ3 Otázky
- 1.25Modul 1 – Deň 9: Úloha hodnôt a etiky v modernom vodcovstve – Skriptá
- 1.26Modul 1 – Deň 9: Úloha hodnôt a etiky v modernom vodcovstve – Audio
- 1.27Test Modul 1 – Deň 9: Úloha hodnôt a etiky v modernom vodcovstve3 Otázky
- 1.28Modul 1 – Deň 10: Autentické vodcovstvo – Skriptá
- 1.29Modul 1 – Deň 10: Autentické vodcovstvo – Audio
- 1.30Test Modul 1 – Deň 10: Autentické vodcovstvo10 Otázky
- 1.31Modul 1 – Deň 11: Psychologická zmluva: Nepísané očakávania zamestnancov – Skriptá
- 1.32Modul 1 – Deň 11: Psychologická zmluva: Nepísané očakávania zamestnancov – Audio
- 1.33Test Modul 1 – Deň 11: Psychologická zmluva: Nepísané očakávania zamestnancov3 Otázky
- 1.34Modul 1 – Deň 12: Transakčná analýza v interakciách na pracovisku – Skriptá
- 1.35Modul 1 – Deň 12: Transakčná analýza v interakciách na pracovisku – Audio
- 1.36Test Modul 1 – Deň 12: Transakčná analýza v interakciách na pracovisku3 Otázky
- 1.37Modul 1 – Deň 13: Dynamika moci a autorita: Zodpovedné využívanie vplyvu – Skriptá
- 1.38Modul 1 – Deň 13: Dynamika moci a autorita: Zodpovedné využívanie vplyvu – Audio
- 1.39Test Modul 1 – Deň 13: Dynamika moci a autorita: Zodpovedné využívanie vplyvu3 Otázky
- 1.40Modul 1 – Deň 14: Stratégie vnútornej vs. vonkajšej motivácie – Skriptá
- 1.41Modul 1 – Deň 14: Stratégie vnútornej vs. vonkajšej motivácie – Audio
- 1.42Test Modul 1 – Deň 14: Stratégie vnútornej vs. vonkajšej motivácie3 Otázky
- 1.43Modul 1 – Deň 15: Zvládanie stresu a prevencia vyhorenia u lídrov – Skriptá
- 1.44Modul 1 – Deň 15: Zvládanie stresu a prevencia vyhorenia u lídrov – Audio
- 1.45Test Modul 1 – Deň 15: Zvládanie stresu a prevencia vyhorenia u lídrov3 Otázky
- 1.46Modul 1 – Deň 16: Psychológia spätnej väzby: Prečo bolí a ako ju urobiť konštruktívnou – Skriptá
- 1.47Modul 1 – Deň 16: Psychológia spätnej väzby: Prečo bolí a ako ju urobiť konštruktívnou – Audio
- 1.48Test Modul 1 – Deň 16: Psychológia spätnej väzby: Prečo bolí a ako ju urobiť konštruktívnou3 Otázky
- 1.49Modul 1 – Deň 17: Zvládanie syndrómu podvodníka u seba a ostatných – Skriptá
- 1.50Modul 1 – Deň 17: Zvládanie syndrómu podvodníka u seba a ostatných – Audio
- 1.51Test Modul 1 – Deň 17: Zvládanie syndrómu podvodníka u seba a ostatných3 Otázky
- 1.52Modul 1 – Deň 18: Rozhodovacia únava a manažment mentálnej energie – Skriptá
- 1.53Modul 1 – Deň 18: Rozhodovacia únava a manažment mentálnej energie – Audio
- 1.54Test Modul 1 – Deň 18: Rozhodovacia únava a manažment mentálnej energie3 Otázky
- 1.55Modul 1 – Deň 19: Budovanie kultúry psychologického bezpečia – Skriptá
- 1.56Modul 1 – Deň 19: Budovanie kultúry psychologického bezpečia – Audio
- 1.57Test Modul 1 – Deň 19: Budovanie kultúry psychologického bezpečia3 Otázky
- 1.58Modul 1 – Deň 20: Koučovací rozhovor: Model GROW a jeho aplikácia – Skriptá
- 1.59Modul 1 – Deň 20: Koučovací rozhovor: Model GROW a jeho aplikácia – Audio
- 1.60Test Modul 1 – Deň 20: Koučovací rozhovor: Model GROW a jeho aplikácia10 Otázky
- 1.61Modul 1 – Deň 21: Aktívne počúvanie: Najdôležitejšia zručnosť kouča – Skriptá
- 1.62Modul 1 – Deň 21: Aktívne počúvanie: Najdôležitejšia zručnosť kouča – Audio
- 1.63Test Modul 1 – Deň 21: Aktívne počúvanie: Najdôležitejšia zručnosť kouča3 Otázky
- 1.64Modul 1 – Deň 22: Kladenie silných otázok: Umenie pýtať sa, nie radiť – Skriptá
- 1.65Modul 1 – Deň 22: Kladenie silných otázok: Umenie pýtať sa, nie radiť – Audio
- 1.66Test Modul 1 – Deň 22: Kladenie silných otázok: Umenie pýtať sa, nie radiť3 Otázky
- 1.67Modul 1 – Deň 23: Práca s odporom a náročné rozhovory – Skriptá
- 1.68Modul 1 – Deň 23: Práca s odporom a náročné rozhovory – Audio
- 1.69Test Modul 1 – Deň 23: Práca s odporom a náročné rozhovory3 Otázky
- 1.70Modul 1 – Deň 24: Koučovanie tímu vs. individuálny koučing – Skriptá
- 1.71Modul 1 – Deň 24: Koučovanie tímu vs. individuálny koučing – Audio
- 1.72Test Modul 1 – Deň 24: Koučovanie tímu vs. individuálny koučing3 Otázky
- 1.73Modul 1 – Deň 25: Etické dilemy v koučingu: Hranice a dôvernosť – Skriptá
- 1.74Modul 1 – Deň 25: Etické dilemy v koučingu: Hranice a dôvernosť – Audio
- 1.75Test Modul 1 – Deň 25: Etické dilemy v koučingu: Hranice a dôvernosť3 Otázky
- 1.76Modul 1 – Deň 26: Vytváranie vízie a strategické myslenie – Skriptá
- 1.77Modul 1 – Deň 26: Vytváranie vízie a strategické myslenie – Audio
- 1.78Test Modul 1 – Deň 26: Vytváranie vízie a strategické myslenie3 Otázky
- 1.79Modul 1 – Deň 27: Manažment zmeny: Ako viesť ľudí cez neistotu – Skriptá
- 1.80Modul 1 – Deň 27: Manažment zmeny: Ako viesť ľudí cez neistotu – Audio
- 1.81Test Modul 1 – Deň 27: Manažment zmeny: Ako viesť ľudí cez neistotu3 Otázky
- 1.82Modul 1 – Deň 28: Konflikt manažment: Od deštrukcie k inovácii – Skriptá
- 1.83Modul 1 – Deň 28: Konflikt manažment: Od deštrukcie k inovácii – Audio
- 1.84Test Modul 1 – Deň 28: Konflikt manažment: Od deštrukcie k inovácii3 Otázky
- 1.85Modul 1 – Deň 29: Delegovanie a empowerment: Cesta k škálovaniu vplyvu – Skriptá
- 1.86Modul 1 – Deň 29: Delegovanie a empowerment: Cesta k škálovaniu vplyvu – Audio
- 1.87Test Modul 1 – Deň 29: Delegovanie a empowerment: Cesta k škálovaniu vplyvu3 Otázky
- 1.88Modul 1 – Deň 30: Záverečná integrácia: Váš osobný model vodcovstva – Skriptá
- 1.89Modul 1 – Deň 30: Záverečná integrácia: Váš osobný model vodcovstva – Audio
- 1.90Test Modul 1 – Deň 30: Záverečná integrácia: Váš osobný model vodcovstva30 Otázky
- Modul 290
- 2.1Modul 2 – Deň 1: Úvod do kľúčových kompetencií ICF (Prehľad) – Skriptá
- 2.2Modul 2 – Deň 1: Úvod do kľúčových kompetencií ICF (Prehľad) – Audio
- 2.3Test Modul 2 – Deň 1: Úvod do kľúčových kompetencií ICF (Prehľad)3 Otázky
- 2.4Modul 2 – Deň 2: Etická prax v koučingu (ICF Kompetencia 1) – Skriptá
- 2.5Modul 2 – Deň 2: Etická prax v koučingu (ICF Kompetencia 1) – Audio
- 2.6Test Modul 2 – Deň 2: Etická prax v koučingu (ICF Kompetencia 1)3 Otázky
- 2.7Modul 2 – Deň 3: Koučovacie myslenie (Coaching Mindset – ICF Kompetencia 2) – Skriptá
- 2.8Modul 2 – Deň 3: Koučovacie myslenie (Coaching Mindset – ICF Kompetencia 2) – Audio
- 2.9Test Modul 2 – Deň 3: Koučovacie myslenie (Coaching Mindset – ICF Kompetencia 2)3 Otázky
- 2.10Modul 2 – Deň 4: Vytváranie a udržiavanie dohôd (Kontraktovanie – ICF Kompetencia 3) – Skriptá
- 2.11Modul 2 – Deň 4: Vytváranie a udržiavanie dohôd (Kontraktovanie – ICF Kompetencia 3) – Audio
- 2.12Test Modul 2 – Deň 4: Vytváranie a udržiavanie dohôd (Kontraktovanie – ICF Kompetencia 3)3 Otázky
- 2.13Modul 2 – Deň 5: Budovanie dôvery a bezpečia (Psychologické bezpečie – ICF Kompetencia 4) – Skriptá
- 2.14Modul 2 – Deň 5: Budovanie dôvery a bezpečia (Psychologické bezpečie – ICF Kompetencia 4) – Audio
- 2.15Test Modul 2 – Deň 5: Budovanie dôvery a bezpečia (Psychologické bezpečie – ICF Kompetencia 4)3 Otázky
- 2.16Modul 2 – Deň 6: Udržiavanie prítomnosti (Coaching Presence – ICF Kompetencia 5) – Skriptá
- 2.17Modul 2 – Deň 6: Udržiavanie prítomnosti (Coaching Presence – ICF Kompetencia 5) – Audio
- 2.18Test Modul 2 – Deň 6: Udržiavanie prítomnosti (Coaching Presence – ICF Kompetencia 5)3 Otázky
- 2.19Modul 2 – Deň 7: Aktívne počúvanie v hĺbke (ICF Kompetencia 6) – Skriptá
- 2.20Modul 2 – Deň 7: Aktívne počúvanie v hĺbke (ICF Kompetencia 6) – Audio
- 2.21Test Modul 2 – Deň 7: Aktívne počúvanie v hĺbke (ICF Kompetencia 6)3 Otázky
- 2.22Modul 2 – Deň 8: Prebúdzanie vedomia (Evoking Awareness – ICF Kompetencia 7) – Skriptá
- 2.23Modul 2 – Deň 8: Prebúdzanie vedomia (Evoking Awareness – ICF Kompetencia 7) – Audio
- 2.24Test Modul 2 – Deň 8: Prebúdzanie vedomia (Evoking Awareness – ICF Kompetencia 7)3 Otázky
- 2.25Modul 2 – Deň 9: Facilitácia rastu klienta (ICF Kompetencia 8) – Skriptá
- 2.26Modul 2 – Deň 9: Facilitácia rastu klienta (ICF Kompetencia 8) – Audio
- 2.27Test Modul 2 – Deň 9: Facilitácia rastu klienta (ICF Kompetencia 8)3 Otázky
- 2.28Modul 2 – Deň 10: Model GROW: Teória a prax – Skriptá
- 2.29Modul 2 – Deň 10: Model GROW: Teória a prax – Audio
- 2.30Test Modul 2 – Deň 10: Model GROW: Teória a prax10 Otázky
- 2.31Modul 2 – Deň 11: Model CLEAR: Kontraktovanie, Počúvanie, Skúmanie, Akcia, Reflexia – Skriptá
- 2.32Modul 2 – Deň 11: Model CLEAR: Kontraktovanie, Počúvanie, Skúmanie, Akcia, Reflexia – Audio
- 2.33Test Modul 2 – Deň 11: Model CLEAR: Kontraktovanie, Počúvanie, Skúmanie, Akcia, Reflexia3 Otázky
- 2.34Modul 2 – Deň 12: Model OSCAR: Zameranie na riešenia a následky – Skriptá
- 2.35Modul 2 – Deň 12: Model OSCAR: Zameranie na riešenia a následky – Audio
- 2.36Test Modul 2 – Deň 12: Model OSCAR: Zameranie na riešenia a následky3 Otázky
- 2.37Modul 2 – Deň 13: Model FUEL: Rámcovanie rozhovorov pre zmenu správania – Skriptá
- 2.38Modul 2 – Deň 13: Model FUEL: Rámcovanie rozhovorov pre zmenu správania – Audio
- 2.39Test Modul 2 – Deň 13: Model FUEL: Rámcovanie rozhovorov pre zmenu správania3 Otázky
- 2.40Modul 2 – Deň 14: Stanovovanie cieľov pre pokročilých: PURE a SMARTER – Skriptá
- 2.41Modul 2 – Deň 14: Stanovovanie cieľov pre pokročilých: PURE a SMARTER – Audio
- 2.42Test Modul 2 – Deň 14: Stanovovanie cieľov pre pokročilých: PURE a SMARTER3 Otázky
- 2.43Modul 2 – Deň 15: Práca s hodnotami: Kompas vnútornej integrity – Skriptá
- 2.44Modul 2 – Deň 15: Práca s hodnotami: Kompas vnútornej integrity – Audio
- 2.45Test Modul 2 – Deň 15: Práca s hodnotami: Kompas vnútornej integrity3 Otázky
- 2.46Modul 2 – Deň 16: Identifikácia a transformácia limitujúcich presvedčení – Skriptá
- 2.47Modul 2 – Deň 16: Identifikácia a transformácia limitujúcich presvedčení – Audio
- 2.48Test Modul 2 – Deň 16: Identifikácia a transformácia limitujúcich presvedčení3 Otázky
- 2.49Modul 2 – Deň 17: Umenie reframingu: Zmena perspektívy ako nástroj vplyvu – Skriptá
- 2.50Modul 2 – Deň 17: Umenie reframingu: Zmena perspektívy ako nástroj vplyvu – Audio
- 2.51Test Modul 2 – Deň 17: Umenie reframingu: Zmena perspektívy ako nástroj vplyvu3 Otázky
- 2.52Modul 2 – Deň 18: Sila metafory: Jazyk podvedomia v koučingu – Skriptá
- 2.53Modul 2 – Deň 18: Sila metafory: Jazyk podvedomia v koučingu – Audio
- 2.54Test Modul 2 – Deň 18: Sila metafory: Jazyk podvedomia v koučingu3 Otázky
- 2.55Modul 2 – Deň 19: Škálovacie techniky: Meranie nemerateľného – Skriptá
- 2.56Modul 2 – Deň 19: Škálovacie techniky: Meranie nemerateľného – Audio
- 2.57Test Modul 2 – Deň 19: Škálovacie techniky: Meranie nemerateľného3 Otázky
- 2.58Modul 2 – Deň 20: Koleso života a biznisu: Diagnostika rovnováhy – Skriptá
- 2.59Modul 2 – Deň 20: Koleso života a biznisu: Diagnostika rovnováhy – Audio
- 2.60Test Modul 2 – Deň 20: Koleso života a biznisu: Diagnostika rovnováhy10 Otázky
- 2.61Modul 2 – Deň 21: Transakčná analýza: Hry, ktoré ľudia hrajú (Rodič-Dospelý-Dieťa) – Skriptá
- 2.62Modul 2 – Deň 21: Transakčná analýza: Hry, ktoré ľudia hrajú (Rodič-Dospelý-Dieťa) – Audio
- 2.63Test Modul 2 – Deň 21: Transakčná analýza: Hry, ktoré ľudia hrajú (Rodič-Dospelý-Dieťa)3 Otázky
- 2.64Modul 2 – Deň 22: Logické úrovne zmeny: Od prostredia k identite – Skriptá
- 2.65Modul 2 – Deň 22: Logické úrovne zmeny: Od prostredia k identite – Audio
- 2.66Test Modul 2 – Deň 22: Logické úrovne zmeny: Od prostredia k identite3 Otázky
- 2.67Modul 2 – Deň 23: Disneyho stratégia kreativity: Snílek, Realista, Kritik – Skriptá
- 2.68Modul 2 – Deň 23: Disneyho stratégia kreativity: Snílek, Realista, Kritik – Audio
- 2.69Test Modul 2 – Deň 23: Disneyho stratégia kreativity: Snílek, Realista, Kritik3 Otázky
- 2.70Modul 2 – Deň 24: Práca s vnútorným kritikom (Inner Game) – Skriptá
- 2.71Modul 2 – Deň 24: Práca s vnútorným kritikom (Inner Game) – Audio
- 2.72Test Modul 2 – Deň 24: Práca s vnútorným kritikom (Inner Game)3 Otázky
- 2.73Modul 2 – Deň 25: Flow: Psychológia optimálneho prežívania – Skriptá
- 2.74Modul 2 – Deň 25: Flow: Psychológia optimálneho prežívania – Audio
- 2.75Test Modul 2 – Deň 25: Flow: Psychológia optimálneho prežívania3 Otázky
- 2.76Modul 2 – Deň 26: Pozitívna psychológia a model PERMA v koučingu – Skriptá
- 2.77Modul 2 – Deň 26: Pozitívna psychológia a model PERMA v koučingu – Audio
- 2.78Test Modul 2 – Deň 26: Pozitívna psychológia a model PERMA v koučingu3 Otázky
- 2.79Modul 2 – Deň 27: Appreciative Inquiry: Zmena cez oceňovanie – Skriptá
- 2.80Modul 2 – Deň 27: Appreciative Inquiry: Zmena cez oceňovanie – Audio
- 2.81Test Modul 2 – Deň 27: Appreciative Inquiry: Zmena cez oceňovanie3 Otázky
- 2.82Modul 2 – Deň 28: Solution Focused Brief Coaching: Rýchla cesta k výsledkom – Skriptá
- 2.83Modul 2 – Deň 28: Solution Focused Brief Coaching: Rýchla cesta k výsledkom – Audio
- 2.84Test Modul 2 – Deň 28: Solution Focused Brief Coaching: Rýchla cesta k výsledkom3 Otázky
- 2.85Modul 2 – Deň 29: Naratívny koučing: Prepísanie životného príbehu – Skriptá
- 2.86Modul 2 – Deň 29: Naratívny koučing: Prepísanie životného príbehu – Audio
- 2.87Test Modul 2 – Deň 29: Naratívny koučing: Prepísanie životného príbehu3 Otázky
- 2.88Modul 2 – Deň 30: Integrácia: Váš jedinečný koučovací podpis – Skriptá
- 2.89Modul 2 – Deň 30: Integrácia: Váš jedinečný koučovací podpis – Audio
- 2.90Test Modul 2 – Deň 30: Integrácia: Váš jedinečný koučovací podpis30 Otázky
- Modul 390
- 3.1Modul 3 – Deň 1: Emocionálna inteligencia (EQ): Prečo je dôležitejšia ako IQ – Skriptá
- 3.2Modul 3 – Deň 1: Emocionálna inteligencia (EQ): Prečo je dôležitejšia ako IQ – Audio
- 3.3Test Modul 3 – Deň 1: Emocionálna inteligencia (EQ): Prečo je dôležitejšia ako IQ3 Otázky
- 3.4Modul 3 – Deň 2: Neuroveda emócií: Amygdala Hijack a ako mu predísť – Skriptá
- 3.5Modul 3 – Deň 2: Neuroveda emócií: Amygdala Hijack a ako mu predísť – Audio
- 3.6Test Modul 3 – Deň 2: Neuroveda emócií: Amygdala Hijack a ako mu predísť3 Otázky
- 3.7Modul 3 – Deň 3: Seba-uvedomenie: Johariho okno a práca so slepými miestami – Skriptá
- 3.8Modul 3 – Deň 3: Seba-uvedomenie: Johariho okno a práca so slepými miestami – Audio
- 3.9Test Modul 3 – Deň 3: Seba-uvedomenie: Johariho okno a práca so slepými miestami3 Otázky
- 3.10Modul 3 – Deň 4: Seba-regulácia: Techniky zvládania stresu a impulzov – Skriptá
- 3.11Modul 3 – Deň 4: Seba-regulácia: Techniky zvládania stresu a impulzov – Audio
- 3.12Test Modul 3 – Deň 4: Seba-regulácia: Techniky zvládania stresu a impulzov3 Otázky
- 3.13Modul 3 – Deň 5: Sociálna inteligencia: Empatia ako strategický nástroj – Skriptá
- 3.14Modul 3 – Deň 5: Sociálna inteligencia: Empatia ako strategický nástroj – Audio
- 3.15Test Modul 3 – Deň 5: Sociálna inteligencia: Empatia ako strategický nástroj3 Otázky
- 3.16Modul 3 – Deň 6: Asertivita vs. Agresia: Hľadanie zdravej rovnováhy – Skriptá
- 3.17Modul 3 – Deň 6: Asertivita vs. Agresia: Hľadanie zdravej rovnováhy – Audio
- 3.18Test Modul 3 – Deň 6: Asertivita vs. Agresia: Hľadanie zdravej rovnováhy3 Otázky
- 3.19Modul 3 – Deň 7: Neverbálna komunikácia: Čo hovorí vaše telo, keď mlčíte – Skriptá
- 3.20Modul 3 – Deň 7: Neverbálna komunikácia: Čo hovorí vaše telo, keď mlčíte – Audio
- 3.21Test Modul 3 – Deň 7: Neverbálna komunikácia: Čo hovorí vaše telo, keď mlčíte3 Otázky
- 3.22Modul 3 – Deň 8: Majstrovstvo spätnej väzby: Ako dávať a prijímať kritiku – Skriptá
- 3.23Modul 3 – Deň 8: Majstrovstvo spätnej väzby: Ako dávať a prijímať kritiku – Audio
- 3.24Test Modul 3 – Deň 8: Majstrovstvo spätnej väzby: Ako dávať a prijímať kritiku3 Otázky
- 3.25Modul 3 – Deň 9: Radical Candor: Starostlivosť a priama konfrontácia – Skriptá
- 3.26Modul 3 – Deň 9: Radical Candor: Starostlivosť a priama konfrontácia – Audio
- 3.27Test Modul 3 – Deň 9: Radical Candor: Starostlivosť a priama konfrontácia3 Otázky
- 3.28Modul 3 – Deň 10: Budovanie charizmy: Prítomnosť, Moc a Vrúcnosť – Skriptá
- 3.29Modul 3 – Deň 10: Budovanie charizmy: Prítomnosť, Moc a Vrúcnosť – Audio
- 3.30Test Modul 3 – Deň 10: Budovanie charizmy: Prítomnosť, Moc a Vrúcnosť10 Otázky
- 3.31Modul 3 – Deň 11: Nenásilná komunikácia (NVC): Jazyk života v biznise – Skriptá
- 3.32Modul 3 – Deň 11: Nenásilná komunikácia (NVC): Jazyk života v biznise – Audio
- 3.33Test Modul 3 – Deň 11: Nenásilná komunikácia (NVC): Jazyk života v biznise3 Otázky
- 3.34Modul 3 – Deň 12: 4 kroky NVC v praxi: Pozorovanie, Pocity, Potreby, Prosba – Skriptá
- 3.35Modul 3 – Deň 12: 4 kroky NVC v praxi: Pozorovanie, Pocity, Potreby, Prosba – Audio
- 3.36Test Modul 3 – Deň 12: 4 kroky NVC v praxi: Pozorovanie, Pocity, Potreby, Prosba3 Otázky
- 3.37Modul 3 – Deň 13: Manažment konfliktov: Od hádky k spolupráci – Skriptá
- 3.38Modul 3 – Deň 13: Manažment konfliktov: Od hádky k spolupráci – Audio
- 3.39Test Modul 3 – Deň 13: Manažment konfliktov: Od hádky k spolupráci3 Otázky
- 3.40Modul 3 – Deň 14: Pokročilé počúvanie: Teória U a Generatívny dialóg – Skriptá
- 3.41Modul 3 – Deň 14: Pokročilé počúvanie: Teória U a Generatívny dialóg – Audio
- 3.42Test Modul 3 – Deň 14: Pokročilé počúvanie: Teória U a Generatívny dialóg3 Otázky
- 3.43Modul 3 – Deň 15: Krízová komunikácia: Ako oznamovať nepopulárne rozhodnutia – Skriptá
- 3.44Modul 3 – Deň 15: Krízová komunikácia: Ako oznamovať nepopulárne rozhodnutia – Audio
- 3.45Test Modul 3 – Deň 15: Krízová komunikácia: Ako oznamovať nepopulárne rozhodnutia3 Otázky
- 3.46Modul 3 – Deň 16: Psychológia vplyvu: Cialdiniho princípy a vyjednávanie – Skriptá
- 3.47Modul 3 – Deň 16: Psychológia vplyvu: Cialdiniho princípy a vyjednávanie – Audio
- 3.48Test Modul 3 – Deň 16: Psychológia vplyvu: Cialdiniho princípy a vyjednávanie3 Otázky
- 3.49Modul 3 – Deň 17: Storytelling pre lídrov: Ako predať víziu príbehom – Skriptá
- 3.50Modul 3 – Deň 17: Storytelling pre lídrov: Ako predať víziu príbehom – Audio
- 3.51Test Modul 3 – Deň 17: Storytelling pre lídrov: Ako predať víziu príbehom3 Otázky
- 3.52Modul 3 – Deň 18: Životné pozície a skripty: Preprogramovanie mysle na úspech – Skriptá
- 3.53Modul 3 – Deň 18: Životné pozície a skripty: Preprogramovanie mysle na úspech – Audio
- 3.54Test Modul 3 – Deň 18: Životné pozície a skripty: Preprogramovanie mysle na úspech3 Otázky
- 3.55Modul 3 – Deň 19: Dramatický trojuholník: Ako vystúpiť z rolí Obete a Záchranára – Skriptá
- 3.56Modul 3 – Deň 19: Dramatický trojuholník: Ako vystúpiť z rolí Obete a Záchranára – Audio
- 3.57Test Modul 3 – Deň 19: Dramatický trojuholník: Ako vystúpiť z rolí Obete a Záchranára3 Otázky
- 3.58Modul 3 – Deň 20: Morálna inteligencia: Integrita ako najvyššia hodnota – Skriptá
- 3.59Modul 3 – Deň 20: Morálna inteligencia: Integrita ako najvyššia hodnota – Audio
- 3.60Test Modul 3 – Deň 20: Morálna inteligencia: Integrita ako najvyššia hodnota10 Otázky
- 3.61Modul 3 – Deň 21: Špirálová dynamika: Evolúcia hodnôt a vedomia v tímoch – Skriptá
- 3.62Modul 3 – Deň 21: Špirálová dynamika: Evolúcia hodnôt a vedomia v tímoch – Audio
- 3.63Test Modul 3 – Deň 21: Špirálová dynamika: Evolúcia hodnôt a vedomia v tímoch3 Otázky
- 3.64Modul 3 – Deň 22: Digitálna reč tela: Ako budovať dôveru na diaľku – Skriptá
- 3.65Modul 3 – Deň 22: Digitálna reč tela: Ako budovať dôveru na diaľku – Audio
- 3.66Test Modul 3 – Deň 22: Digitálna reč tela: Ako budovať dôveru na diaľku3 Otázky
- 3.67Modul 3 – Deň 23: Kultúrna inteligencia (CQ): Komunikácia v globálnom svete – Skriptá
- 3.68Modul 3 – Deň 23: Kultúrna inteligencia (CQ): Komunikácia v globálnom svete – Audio
- 3.69Test Modul 3 – Deň 23: Kultúrna inteligencia (CQ): Komunikácia v globálnom svete3 Otázky
- 3.70Modul 3 – Deň 24: Transformácia hnevu v NVC: Od reakcie k pochopeniu – Skriptá
- 3.71Modul 3 – Deň 24: Transformácia hnevu v NVC: Od reakcie k pochopeniu – Audio
- 3.72Test Modul 3 – Deň 24: Transformácia hnevu v NVC: Od reakcie k pochopeniu3 Otázky
- 3.73Modul 3 – Deň 25: Kritické myslenie: Odhaľovanie komunikačných faulov a manipulácie – Skriptá
- 3.74Modul 3 – Deň 25: Kritické myslenie: Odhaľovanie komunikačných faulov a manipulácie – Audio
- 3.75Test Modul 3 – Deň 25: Kritické myslenie: Odhaľovanie komunikačných faulov a manipulácie3 Otázky
- 3.76Modul 3 – Deň 26: Humor v leadershipu: Kedy pomáha a kedy škodí – Skriptá
- 3.77Modul 3 – Deň 26: Humor v leadershipu: Kedy pomáha a kedy škodí – Audio
- 3.78Test Modul 3 – Deň 26: Humor v leadershipu: Kedy pomáha a kedy škodí3 Otázky
- 3.79Modul 3 – Deň 27: Sila ticha: Strategické využitie páuz v komunikácii – Skriptá
- 3.80Modul 3 – Deň 27: Sila ticha: Strategické využitie páuz v komunikácii – Audio
- 3.81Test Modul 3 – Deň 27: Sila ticha: Strategické využitie páuz v komunikácii3 Otázky
- 3.82Modul 3 – Deň 28: Písomná komunikácia: Jasnosť a stručnosť v e-mailoch – Skriptá
- 3.83Modul 3 – Deň 28: Písomná komunikácia: Jasnosť a stručnosť v e-mailoch – Audio
- 3.84Test Modul 3 – Deň 28: Písomná komunikácia: Jasnosť a stručnosť v e-mailoch3 Otázky
- 3.85Modul 3 – Deň 29: Syndróm podvodníka (Imposter Syndrome): Ako si vybudovať zdravé sebavedomie – Skriptá
- 3.86Modul 3 – Deň 29: Syndróm podvodníka (Imposter Syndrome): Ako si vybudovať zdravé sebavedomie – Audio
- 3.87Test Modul 3 – Deň 29: Syndróm podvodníka (Imposter Syndrome): Ako si vybudovať zdravé sebavedomie3 Otázky
- 3.88Modul 3 – Deň 30: Zhrnutie Modulu 3: Integrácia komunikačného majstrovstva – Skriptá
- 3.89Modul 3 – Deň 30: Zhrnutie Modulu 3: Integrácia komunikačného majstrovstva – Audio
- 3.90Test Modul 3 – Deň 30: Zhrnutie Modulu 3: Integrácia komunikačného majstrovstva30 Otázky
- Modul 490
- 4.1Modul 4 – Deň 1: Mentoring, Koučing a Manažment: Definície a rozdiely – Skriptá
- 4.2Modul 4 – Deň 1: Mentoring, Koučing a Manažment: Definície a rozdiely – Audio
- 4.3Test Modul 4 – Deň 1: Mentoring, Koučing a Manažment: Definície a rozdiely3 Otázky
- 4.4Modul 4 – Deň 2: Architektúra mentoringového vzťahu: Kontrakt a štruktúra – Skriptá
- 4.5Modul 4 – Deň 2: Architektúra mentoringového vzťahu: Kontrakt a štruktúra – Audio
- 4.6Test Modul 4 – Deň 2: Architektúra mentoringového vzťahu: Kontrakt a štruktúra3 Otázky
- 4.7Modul 4 – Deň 3: Životný cyklus mentoringu: Od iniciácie po redefiníciu – Skriptá
- 4.8Modul 4 – Deň 3: Životný cyklus mentoringu: Od iniciácie po redefiníciu – Audio
- 4.9Test Modul 4 – Deň 3: Životný cyklus mentoringu: Od iniciácie po redefiníciu3 Otázky
- 4.10Modul 4 – Deň 4: Rola mentora: Učiteľ, Sponzor, Ochranca a Vzor – Skriptá
- 4.11Modul 4 – Deň 4: Rola mentora: Učiteľ, Sponzor, Ochranca a Vzor – Audio
- 4.12Test Modul 4 – Deň 4: Rola mentora: Učiteľ, Sponzor, Ochranca a Vzor3 Otázky
- 4.13Modul 4 – Deň 5: Reverzný mentoring: Keď sa seniori učia od juniorov – Skriptá
- 4.14Modul 4 – Deň 5: Reverzný mentoring: Keď sa seniori učia od juniorov – Audio
- 4.15Test Modul 4 – Deň 5: Reverzný mentoring: Keď sa seniori učia od juniorov3 Otázky
- 4.16Modul 4 – Deň 6: Dizajn formálnych firemných mentoringových programov – Skriptá
- 4.17Modul 4 – Deň 6: Dizajn formálnych firemných mentoringových programov – Audio
- 4.18Test Modul 4 – Deň 6: Dizajn formálnych firemných mentoringových programov3 Otázky
- 4.19Modul 4 – Deň 7: Tieňovanie (Job Shadowing) ako nástroj učenia – Skriptá
- 4.20Modul 4 – Deň 7: Tieňovanie (Job Shadowing) ako nástroj učenia – Audio
- 4.21Test Modul 4 – Deň 7: Tieňovanie (Job Shadowing) ako nástroj učenia3 Otázky
- 4.22Modul 4 – Deň 8: Peer Mentoring a Mastermind skupiny: Sila kolektívu – Skriptá
- 4.23Modul 4 – Deň 8: Peer Mentoring a Mastermind skupiny: Sila kolektívu – Audio
- 4.24Test Modul 4 – Deň 8: Peer Mentoring a Mastermind skupiny: Sila kolektívu3 Otázky
- 4.25Modul 4 – Deň 9: Talent Manažment: Identifikácia a rozvoj High Potentials – Skriptá
- 4.26Modul 4 – Deň 9: Talent Manažment: Identifikácia a rozvoj High Potentials – Audio
- 4.27Test Modul 4 – Deň 9: Talent Manažment: Identifikácia a rozvoj High Potentials3 Otázky
- 4.28Modul 4 – Deň 10: Nástupníctvo (Succession Planning): Povinnosť lídra – Skriptá
- 4.29Modul 4 – Deň 10: Nástupníctvo (Succession Planning): Povinnosť lídra – Audio
- 4.30Test Modul 4 – Deň 10: Nástupníctvo (Succession Planning): Povinnosť lídra10 Otázky
- 4.31Modul 4 – Deň 11: Etika v mentoringu: Hranice, Moc a Dôvernosť – Skriptá
- 4.32Modul 4 – Deň 11: Etika v mentoringu: Hranice, Moc a Dôvernosť – Audio
- 4.33Test Modul 4 – Deň 11: Etika v mentoringu: Hranice, Moc a Dôvernosť3 Otázky
- 4.34Modul 4 – Deň 12: Diverzita a Inklúzia (DEI) v mentoringu – Skriptá
- 4.35Modul 4 – Deň 12: Diverzita a Inklúzia (DEI) v mentoringu – Audio
- 4.36Test Modul 4 – Deň 12: Diverzita a Inklúzia (DEI) v mentoringu3 Otázky
- 4.37Modul 4 – Deň 13: Temná strana mentoringu: Toxické vzťahy a ako ich riešiť – Skriptá
- 4.38Modul 4 – Deň 13: Temná strana mentoringu: Toxické vzťahy a ako ich riešiť – Audio
- 4.39Test Modul 4 – Deň 13: Temná strana mentoringu: Toxické vzťahy a ako ich riešiť3 Otázky
- 4.40Modul 4 – Deň 14: Koučovací prístup v mentoringu: Umenie pýtať sa – Skriptá
- 4.41Modul 4 – Deň 14: Koučovací prístup v mentoringu: Umenie pýtať sa – Audio
- 4.42Test Modul 4 – Deň 14: Koučovací prístup v mentoringu: Umenie pýtať sa3 Otázky
- 4.43Modul 4 – Deň 15: Skupinový a Tímový mentoring: Škálovanie rozvoja – Skriptá
- 4.44Modul 4 – Deň 15: Skupinový a Tímový mentoring: Škálovanie rozvoja – Audio
- 4.45Test Modul 4 – Deň 15: Skupinový a Tímový mentoring: Škálovanie rozvoja3 Otázky
- 4.46Modul 4 – Deň 16: E-Mentoring: Budovanie vzťahov vo virtuálnom svete – Skriptá
- 4.47Modul 4 – Deň 16: E-Mentoring: Budovanie vzťahov vo virtuálnom svete – Audio
- 4.48Test Modul 4 – Deň 16: E-Mentoring: Budovanie vzťahov vo virtuálnom svete3 Otázky
- 4.49Modul 4 – Deň 17: Psychológia rastu: Growth Mindset u mentora a menteeho – Skriptá
- 4.50Modul 4 – Deň 17: Psychológia rastu: Growth Mindset u mentora a menteeho – Audio
- 4.51Test Modul 4 – Deň 17: Psychológia rastu: Growth Mindset u mentora a menteeho3 Otázky
- 4.52Modul 4 – Deň 18: Medzigeneračný mentoring: Boomers, Gen X, Millennials, Gen Z – Skriptá
- 4.53Modul 4 – Deň 18: Medzigeneračný mentoring: Boomers, Gen X, Millennials, Gen Z – Audio
- 4.54Test Modul 4 – Deň 18: Medzigeneračný mentoring: Boomers, Gen X, Millennials, Gen Z3 Otázky
- 4.55Modul 4 – Deň 19: ROI Mentoringu: Ako merať úspech programu – Skriptá
- 4.56Modul 4 – Deň 19: ROI Mentoringu: Ako merať úspech programu – Audio
- 4.57Test Modul 4 – Deň 19: ROI Mentoringu: Ako merať úspech programu3 Otázky
- 4.58Modul 4 – Deň 20: Mentoring a riadenie zmien (Change Management) – Skriptá
- 4.59Modul 4 – Deň 20: Mentoring a riadenie zmien (Change Management) – Audio
- 4.60Test Modul 4 – Deň 20: Mentoring a riadenie zmien (Change Management)10 Otázky
- 4.61Modul 4 – Deň 21: Gamifikácia v mentoringu: Ako zvýšiť angažovanosť – Skriptá
- 4.62Modul 4 – Deň 21: Gamifikácia v mentoringu: Ako zvýšiť angažovanosť – Audio
- 4.63Test Modul 4 – Deň 21: Gamifikácia v mentoringu: Ako zvýšiť angažovanosť3 Otázky
- 4.64Modul 4 – Deň 22: Personal Branding pre mentorov: Budovanie autority – Skriptá
- 4.65Modul 4 – Deň 22: Personal Branding pre mentorov: Budovanie autority – Audio
- 4.66Test Modul 4 – Deň 22: Personal Branding pre mentorov: Budovanie autority3 Otázky
- 4.67Modul 4 – Deň 23: Start-up vs. Korporátny mentoring: Rozdiely v kontexte – Skriptá
- 4.68Modul 4 – Deň 23: Start-up vs. Korporátny mentoring: Rozdiely v kontexte – Audio
- 4.69Test Modul 4 – Deň 23: Start-up vs. Korporátny mentoring: Rozdiely v kontexte3 Otázky
- 4.70Modul 4 – Deň 24: Sila sebareflexie: Denníkovanie (Journaling) pre lídrov – Skriptá
- 4.71Modul 4 – Deň 24: Sila sebareflexie: Denníkovanie (Journaling) pre lídrov – Audio
- 4.72Test Modul 4 – Deň 24: Sila sebareflexie: Denníkovanie (Journaling) pre lídrov3 Otázky
- 4.73Modul 4 – Deň 25: Leadership Pipeline: Ako budovať továreň na lídrov – Skriptá
- 4.74Modul 4 – Deň 25: Leadership Pipeline: Ako budovať továreň na lídrov – Audio
- 4.75Test Modul 4 – Deň 25: Leadership Pipeline: Ako budovať továreň na lídrov3 Otázky
- 4.76Modul 4 – Deň 26: Učiaca sa organizácia: Mentoring ako kultúrna DNA – Skriptá
- 4.77Modul 4 – Deň 26: Učiaca sa organizácia: Mentoring ako kultúrna DNA – Audio
- 4.78Test Modul 4 – Deň 26: Učiaca sa organizácia: Mentoring ako kultúrna DNA3 Otázky
- 4.79Modul 4 – Deň 27: Kariérny koučing a model IKIGAI – Skriptá
- 4.80Modul 4 – Deň 27: Kariérny koučing a model IKIGAI – Audio
- 4.81Test Modul 4 – Deň 27: Kariérny koučing a model IKIGAI3 Otázky
- 4.82Modul 4 – Deň 28: Sponzorstvo (Sponsorship) vs. Mentoring: Kľúč k postupu – Skriptá
- 4.83Modul 4 – Deň 28: Sponzorstvo (Sponsorship) vs. Mentoring: Kľúč k postupu – Audio
- 4.84Test Modul 4 – Deň 28: Sponzorstvo (Sponsorship) vs. Mentoring: Kľúč k postupu3 Otázky
- 4.85Modul 4 – Deň 29: Budúcnosť mentoringu: AI, VR a personalizácia – Skriptá
- 4.86Modul 4 – Deň 29: Budúcnosť mentoringu: AI, VR a personalizácia – Audio
- 4.87Test Modul 4 – Deň 29: Budúcnosť mentoringu: AI, VR a personalizácia3 Otázky
- 4.88Modul 4 – Deň 30: Zhrnutie Modulu 4: Odkaz lídra a príprava na Tímovú dynamiku – Skriptá
- 4.89Modul 4 – Deň 30: Zhrnutie Modulu 4: Odkaz lídra a príprava na Tímovú dynamiku – Audio
- 4.90Test Modul 4 – Deň 30: Zhrnutie Modulu 4: Odkaz lídra a príprava na Tímovú dynamiku30 Otázky
- Modul 590
- 5.1Modul 5 – Deň 1: Skupina vs. Tím: Prečo je synergia vzácna – Skriptá
- 5.2Modul 5 – Deň 1: Skupina vs. Tím: Prečo je synergia vzácna – Audio
- 5.3Test Modul 5 – Deň 1: Skupina vs. Tím: Prečo je synergia vzácna3 Otázky
- 5.4Modul 5 – Deň 2: Tuckmanov model: 4 fázy vývoja tímu – Skriptá
- 5.5Modul 5 – Deň 2: Tuckmanov model: 4 fázy vývoja tímu – Audio
- 5.6Test Modul 5 – Deň 2: Tuckmanov model: 4 fázy vývoja tímu3 Otázky
- 5.7Modul 5 – Deň 3: Psychologické bezpečie: Tajná prísada Google tímov – Skriptá
- 5.8Modul 5 – Deň 3: Psychologické bezpečie: Tajná prísada Google tímov – Audio
- 5.9Test Modul 5 – Deň 3: Psychologické bezpečie: Tajná prísada Google tímov3 Otázky
- 5.10Modul 5 – Deň 4: 5 dysfunkcií tímu: Od nedôvery k nepozornosti – Skriptá
- 5.11Modul 5 – Deň 4: 5 dysfunkcií tímu: Od nedôvery k nepozornosti – Audio
- 5.12Test Modul 5 – Deň 4: 5 dysfunkcií tímu: Od nedôvery k nepozornosti3 Otázky
- 5.13Modul 5 – Deň 5: Tímové role podľa Belbina: Alchýmia charakterov – Skriptá
- 5.14Modul 5 – Deň 5: Tímové role podľa Belbina: Alchýmia charakterov – Audio
- 5.15Test Modul 5 – Deň 5: Tímové role podľa Belbina: Alchýmia charakterov3 Otázky
- 5.16Modul 5 – Deň 6: Rovnica dôvery: Ako budovať vzťahy v tíme – Skriptá
- 5.17Modul 5 – Deň 6: Rovnica dôvery: Ako budovať vzťahy v tíme – Audio
- 5.18Test Modul 5 – Deň 6: Rovnica dôvery: Ako budovať vzťahy v tíme3 Otázky
- 5.19Modul 5 – Deň 7: Tímová emocionálna inteligencia (Team EQ) – Skriptá
- 5.20Modul 5 – Deň 7: Tímová emocionálna inteligencia (Team EQ) – Audio
- 5.21Test Modul 5 – Deň 7: Tímová emocionálna inteligencia (Team EQ)3 Otázky
- 5.22Modul 5 – Deň 8: Kultúrny kód: Bezpečie, Zraniteľnosť a Účel – Skriptá
- 5.23Modul 5 – Deň 8: Kultúrny kód: Bezpečie, Zraniteľnosť a Účel – Audio
- 5.24Test Modul 5 – Deň 8: Kultúrny kód: Bezpečie, Zraniteľnosť a Účel3 Otázky
- 5.25Modul 5 – Deň 9: Radikálna spätná väzba v skupine: Retrospektívy – Skriptá
- 5.26Modul 5 – Deň 9: Radikálna spätná väzba v skupine: Retrospektívy – Audio
- 5.27Test Modul 5 – Deň 9: Radikálna spätná väzba v skupine: Retrospektívy3 Otázky
- 5.28Modul 5 – Deň 10: Architektúra tímu: Dizajn pre úspech – Skriptá
- 5.29Modul 5 – Deň 10: Architektúra tímu: Dizajn pre úspech – Audio
- 5.30Test Modul 5 – Deň 10: Architektúra tímu: Dizajn pre úspech10 Otázky
- 5.31Modul 5 – Deň 11: Agilné tímy a Scrum: Rýchlosť a adaptabilita – Skriptá
- 5.32Modul 5 – Deň 11: Agilné tímy a Scrum: Rýchlosť a adaptabilita – Audio
- 5.33Test Modul 5 – Deň 11: Agilné tímy a Scrum: Rýchlosť a adaptabilita3 Otázky
- 5.34Modul 5 – Deň 12: Konflikt manažment v tíme: Od súťaženia k spolupráci – Skriptá
- 5.35Modul 5 – Deň 12: Konflikt manažment v tíme: Od súťaženia k spolupráci – Audio
- 5.36Test Modul 5 – Deň 12: Konflikt manažment v tíme: Od súťaženia k spolupráci3 Otázky
- 5.37Modul 5 – Deň 13: Inklúzia a Belonging: Ako vytvoriť tím, kde každý patrí – Skriptá
- 5.38Modul 5 – Deň 13: Inklúzia a Belonging: Ako vytvoriť tím, kde každý patrí – Audio
- 5.39Test Modul 5 – Deň 13: Inklúzia a Belonging: Ako vytvoriť tím, kde každý patrí3 Otázky
- 5.40Modul 5 – Deň 14: Remote Leadership: Riadenie virtuálnych a hybridných tímov – Skriptá
- 5.41Modul 5 – Deň 14: Remote Leadership: Riadenie virtuálnych a hybridných tímov – Audio
- 5.42Test Modul 5 – Deň 14: Remote Leadership: Riadenie virtuálnych a hybridných tímov3 Otázky
- 5.43Modul 5 – Deň 15: Silo mentalita: Ako búrať bariéry medzi oddeleniami – Skriptá
- 5.44Modul 5 – Deň 15: Silo mentalita: Ako búrať bariéry medzi oddeleniami – Audio
- 5.45Test Modul 5 – Deň 15: Silo mentalita: Ako búrať bariéry medzi oddeleniami3 Otázky
- 5.46Modul 5 – Deň 16: Rozhodovanie v tíme: Konsenzus, Demokracia a Sociokracia – Skriptá
- 5.47Modul 5 – Deň 16: Rozhodovanie v tíme: Konsenzus, Demokracia a Sociokracia – Audio
- 5.48Test Modul 5 – Deň 16: Rozhodovanie v tíme: Konsenzus, Demokracia a Sociokracia3 Otázky
- 5.49Modul 5 – Deň 17: Tímové rituály: Tajná zbraň kultúry – Skriptá
- 5.50Modul 5 – Deň 17: Tímové rituály: Tajná zbraň kultúry – Audio
- 5.51Test Modul 5 – Deň 17: Tímové rituály: Tajná zbraň kultúry3 Otázky
- 5.52Modul 5 – Deň 18: Motivácia 3.0: Autonómia, Majstrovstvo a Zmysel – Skriptá
- 5.53Modul 5 – Deň 18: Motivácia 3.0: Autonómia, Majstrovstvo a Zmysel – Audio
- 5.54Test Modul 5 – Deň 18: Motivácia 3.0: Autonómia, Majstrovstvo a Zmysel3 Otázky
- 5.55Modul 5 – Deň 19: Situačný leadership: Ako viesť rôzne vyspelé tímy – Skriptá
- 5.56Modul 5 – Deň 19: Situačný leadership: Ako viesť rôzne vyspelé tímy – Audio
- 5.57Test Modul 5 – Deň 19: Situačný leadership: Ako viesť rôzne vyspelé tímy3 Otázky
- 5.58Modul 5 – Deň 20: Energy Management: Prevencia vyhorenia tímu – Skriptá
- 5.59Modul 5 – Deň 20: Energy Management: Prevencia vyhorenia tímu – Audio
- 5.60Test Modul 5 – Deň 20: Energy Management: Prevencia vyhorenia tímu10 Otázky
- 5.61Modul 5 – Deň 21: Facilitácia pre lídrov: Riadenie skupinovej inteligencie – Skriptá
- 5.62Modul 5 – Deň 21: Facilitácia pre lídrov: Riadenie skupinovej inteligencie – Audio
- 5.63Test Modul 5 – Deň 21: Facilitácia pre lídrov: Riadenie skupinovej inteligencie3 Otázky
- 5.64Modul 5 – Deň 22: Systemický tímový koučing: Pohľad na celok – Skriptá
- 5.65Modul 5 – Deň 22: Systemický tímový koučing: Pohľad na celok – Audio
- 5.66Test Modul 5 – Deň 22: Systemický tímový koučing: Pohľad na celok3 Otázky
- 5.67Modul 5 – Deň 23: Detoxikácia tímu: Ako riešiť toxickú kultúru – Skriptá
- 5.68Modul 5 – Deň 23: Detoxikácia tímu: Ako riešiť toxickú kultúru – Audio
- 5.69Test Modul 5 – Deň 23: Detoxikácia tímu: Ako riešiť toxickú kultúru3 Otázky
- 5.70Modul 5 – Deň 24: Group Flow: Vrcholný stav tímovej spolupráce – Skriptá
- 5.71Modul 5 – Deň 24: Group Flow: Vrcholný stav tímovej spolupráce – Audio
- 5.72Test Modul 5 – Deň 24: Group Flow: Vrcholný stav tímovej spolupráce3 Otázky
- 5.73Modul 5 – Deň 25: Tímová odolnosť a Antifragilita: Rast cez krízu – Skriptá
- 5.74Modul 5 – Deň 25: Tímová odolnosť a Antifragilita: Rast cez krízu – Audio
- 5.75Test Modul 5 – Deň 25: Tímová odolnosť a Antifragilita: Rast cez krízu3 Otázky
- 5.76Modul 5 – Deň 26: Škálovanie tímov: Dunbarovo číslo a pasce rastu – Skriptá
- 5.77Modul 5 – Deň 26: Škálovanie tímov: Dunbarovo číslo a pasce rastu – Audio
- 5.78Test Modul 5 – Deň 26: Škálovanie tímov: Dunbarovo číslo a pasce rastu3 Otázky
- 5.79Modul 5 – Deň 27: Kultúrna inteligencia (CQ): Globálne tímy – Skriptá
- 5.80Modul 5 – Deň 27: Kultúrna inteligencia (CQ): Globálne tímy – Audio
- 5.81Test Modul 5 – Deň 27: Kultúrna inteligencia (CQ): Globálne tímy3 Otázky
- 5.82Modul 5 – Deň 28: Mýty o tímoch a nebezpečenstvo Groupthink – Skriptá
- 5.83Modul 5 – Deň 28: Mýty o tímoch a nebezpečenstvo Groupthink – Audio
- 5.84Test Modul 5 – Deň 28: Mýty o tímoch a nebezpečenstvo Groupthink3 Otázky
- 5.85Modul 5 – Deň 29: TEAL organizácie: Budúcnosť bez manažérov? – Skriptá
- 5.86Modul 5 – Deň 29: TEAL organizácie: Budúcnosť bez manažérov? – Audio
- 5.87Test Modul 5 – Deň 29: TEAL organizácie: Budúcnosť bez manažérov?3 Otázky
- 5.88Modul 5 – Deň 30: Zhrnutie Modulu 5: Tímová alchýmia a príprava na Konflikty – Skriptá
- 5.89Modul 5 – Deň 30: Zhrnutie Modulu 5: Tímová alchýmia a príprava na Konflikty – Audio
- 5.90Test Modul 5 – Deň 30: Zhrnutie Modulu 5: Tímová alchýmia a príprava na Konflikty30 Otázky
- Modul 690
- 6.1Modul 6 – Deň 1: Neuroveda konfliktu: Prečo hlúpneme, keď sa hádame – Skriptá
- 6.2Modul 6 – Deň 1: Neuroveda konfliktu: Prečo hlúpneme, keď sa hádame – Audio
- 6.3Test Modul 6 – Deň 1: Neuroveda konfliktu: Prečo hlúpneme, keď sa hádame3 Otázky
- 6.4Modul 6 – Deň 2: Thomas-Kilmannov model: 5 stratégií pre riešenie sporov – Skriptá
- 6.5Modul 6 – Deň 2: Thomas-Kilmannov model: 5 stratégií pre riešenie sporov – Audio
- 6.6Test Modul 6 – Deň 2: Thomas-Kilmannov model: 5 stratégií pre riešenie sporov3 Otázky
- 6.7Modul 6 – Deň 3: Harvard koncept: Oddelenie ľudí od problému – Skriptá
- 6.8Modul 6 – Deň 3: Harvard koncept: Oddelenie ľudí od problému – Audio
- 6.9Test Modul 6 – Deň 3: Harvard koncept: Oddelenie ľudí od problému3 Otázky
- 6.10Modul 6 – Deň 4: Cibuľový model: Od pozícií k skutočným záujmom – Skriptá
- 6.11Modul 6 – Deň 4: Cibuľový model: Od pozícií k skutočným záujmom – Audio
- 6.12Test Modul 6 – Deň 4: Cibuľový model: Od pozícií k skutočným záujmom3 Otázky
- 6.13Modul 6 – Deň 5: Win-Win stratégie: Vytváranie možností pre vzájomný zisk – Skriptá
- 6.14Modul 6 – Deň 5: Win-Win stratégie: Vytváranie možností pre vzájomný zisk – Audio
- 6.15Test Modul 6 – Deň 5: Win-Win stratégie: Vytváranie možností pre vzájomný zisk3 Otázky
- 6.16Modul 6 – Deň 6: Objektívne kritériá: Ako vyjednávať o férovosti – Skriptá
- 6.17Modul 6 – Deň 6: Objektívne kritériá: Ako vyjednávať o férovosti – Audio
- 6.18Test Modul 6 – Deň 6: Objektívne kritériá: Ako vyjednávať o férovosti3 Otázky
- 6.19Modul 6 – Deň 7: BATNA: Najdôležitejšie slovo vo vyjednávaní – Skriptá
- 6.20Modul 6 – Deň 7: BATNA: Najdôležitejšie slovo vo vyjednávaní – Audio
- 6.21Test Modul 6 – Deň 7: BATNA: Najdôležitejšie slovo vo vyjednávaní3 Otázky
- 6.22Modul 6 – Deň 8: ZOPA: Kde leží priestor pre dohodu – Skriptá
- 6.23Modul 6 – Deň 8: ZOPA: Kde leží priestor pre dohodu – Audio
- 6.24Test Modul 6 – Deň 8: ZOPA: Kde leží priestor pre dohodu3 Otázky
- 6.25Modul 6 – Deň 9: Príprava na vyjednávanie: Analýza pred bojom – Skriptá
- 6.26Modul 6 – Deň 9: Príprava na vyjednávanie: Analýza pred bojom – Audio
- 6.27Test Modul 6 – Deň 9: Príprava na vyjednávanie: Analýza pred bojom3 Otázky
- 6.28Modul 6 – Deň 10: Reframing a Aktívne počúvanie: Odzbrojenie protivníka – Skriptá
- 6.29Modul 6 – Deň 10: Reframing a Aktívne počúvanie: Odzbrojenie protivníka – Audio
- 6.30Test Modul 6 – Deň 10: Reframing a Aktívne počúvanie: Odzbrojenie protivníka10 Otázky
- 6.31Modul 6 – Deň 11: Náročné konverzácie: Ako hovoriť o nepríjemnom – Skriptá
- 6.32Modul 6 – Deň 11: Náročné konverzácie: Ako hovoriť o nepríjemnom – Audio
- 6.33Test Modul 6 – Deň 11: Náročné konverzácie: Ako hovoriť o nepríjemnom3 Otázky
- 6.34Modul 6 – Deň 12: FBI vyjednávanie: Taktická empatia (Chris Voss) – Skriptá
- 6.35Modul 6 – Deň 12: FBI vyjednávanie: Taktická empatia (Chris Voss) – Audio
- 6.36Test Modul 6 – Deň 12: FBI vyjednávanie: Taktická empatia (Chris Voss)3 Otázky
- 6.37Modul 6 – Deň 13: Emocionálna inteligencia vo vyjednávaní: Sila sebaovládania – Skriptá
- 6.38Modul 6 – Deň 13: Emocionálna inteligencia vo vyjednávaní: Sila sebaovládania – Audio
- 6.39Test Modul 6 – Deň 13: Emocionálna inteligencia vo vyjednávaní: Sila sebaovládania3 Otázky
- 6.40Modul 6 – Deň 14: Mediácia pre lídrov: Umenie tretej strany – Skriptá
- 6.41Modul 6 – Deň 14: Mediácia pre lídrov: Umenie tretej strany – Audio
- 6.42Test Modul 6 – Deň 14: Mediácia pre lídrov: Umenie tretej strany3 Otázky
- 6.43Modul 6 – Deň 15: Vnútorné vyjednávanie: Ako presadiť záujmy vo firme – Skriptá
- 6.44Modul 6 – Deň 15: Vnútorné vyjednávanie: Ako presadiť záujmy vo firme – Audio
- 6.45Test Modul 6 – Deň 15: Vnútorné vyjednávanie: Ako presadiť záujmy vo firme3 Otázky
- 6.46Modul 6 – Deň 16: Cross-cultural Negotiation: Kultúrne mapy a pasce – Skriptá
- 6.47Modul 6 – Deň 16: Cross-cultural Negotiation: Kultúrne mapy a pasce – Audio
- 6.48Test Modul 6 – Deň 16: Cross-cultural Negotiation: Kultúrne mapy a pasce3 Otázky
- 6.49Modul 6 – Deň 17: Price Negotiation: Kotvenie, ústupky a psychológia ceny – Skriptá
- 6.50Modul 6 – Deň 17: Price Negotiation: Kotvenie, ústupky a psychológia ceny – Audio
- 6.51Test Modul 6 – Deň 17: Price Negotiation: Kotvenie, ústupky a psychológia ceny3 Otázky
- 6.52Modul 6 – Deň 18: Obrana proti manipulácii: Dirty Tricks a ako ich odhaliť – Skriptá
- 6.53Modul 6 – Deň 18: Obrana proti manipulácii: Dirty Tricks a ako ich odhaliť – Audio
- 6.54Test Modul 6 – Deň 18: Obrana proti manipulácii: Dirty Tricks a ako ich odhaliť3 Otázky
- 6.55Modul 6 – Deň 19: Iracionálny oponent: Ako vyjednávať s bláznami – Skriptá
- 6.56Modul 6 – Deň 19: Iracionálny oponent: Ako vyjednávať s bláznami – Audio
- 6.57Test Modul 6 – Deň 19: Iracionálny oponent: Ako vyjednávať s bláznami3 Otázky
- 6.58Modul 6 – Deň 20: Uzatváranie dohody: Signály, techniky a zmluvná disciplína – Skriptá
- 6.59Modul 6 – Deň 20: Uzatváranie dohody: Signály, techniky a zmluvná disciplína – Audio
- 6.60Test Modul 6 – Deň 20: Uzatváranie dohody: Signály, techniky a zmluvná disciplína10 Otázky
- 6.61Modul 6 – Deň 21: Krízová komunikácia: Leadership pod paľbou – Skriptá
- 6.62Modul 6 – Deň 21: Krízová komunikácia: Leadership pod paľbou – Audio
- 6.63Test Modul 6 – Deň 21: Krízová komunikácia: Leadership pod paľbou3 Otázky
- 6.64Modul 6 – Deň 22: Etika v biznise: Hranica medzi stratégiou a podvodom – Skriptá
- 6.65Modul 6 – Deň 22: Etika v biznise: Hranica medzi stratégiou a podvodom – Audio
- 6.66Test Modul 6 – Deň 22: Etika v biznise: Hranica medzi stratégiou a podvodom3 Otázky
- 6.67Modul 6 – Deň 23: Dynamika moci: Ako vyjednávať, keď sme slabší – Skriptá
- 6.68Modul 6 – Deň 23: Dynamika moci: Ako vyjednávať, keď sme slabší – Audio
- 6.69Test Modul 6 – Deň 23: Dynamika moci: Ako vyjednávať, keď sme slabší3 Otázky
- 6.70Modul 6 – Deň 24: Gender a vyjednávanie: Búranie mýtov a využitie silných stránok – Skriptá
- 6.71Modul 6 – Deň 24: Gender a vyjednávanie: Búranie mýtov a využitie silných stránok – Audio
- 6.72Test Modul 6 – Deň 24: Gender a vyjednávanie: Búranie mýtov a využitie silných stránok3 Otázky
- 6.73Modul 6 – Deň 25: Virtuálne vyjednávanie: E-maily, Zoom a absencia reči tela – Skriptá
- 6.74Modul 6 – Deň 25: Virtuálne vyjednávanie: E-maily, Zoom a absencia reči tela – Audio
- 6.75Test Modul 6 – Deň 25: Virtuálne vyjednávanie: E-maily, Zoom a absencia reči tela3 Otázky
- 6.76Modul 6 – Deň 26: Teória hier: Väzňova dilema a stratégia spolupráce – Skriptá
- 6.77Modul 6 – Deň 26: Teória hier: Väzňova dilema a stratégia spolupráce – Audio
- 6.78Test Modul 6 – Deň 26: Teória hier: Väzňova dilema a stratégia spolupráce3 Otázky
- 6.79Modul 6 – Deň 27: Konfliktový koučing: Ako naučiť tím riešiť si spory samostatne – Skriptá
- 6.80Modul 6 – Deň 27: Konfliktový koučing: Ako naučiť tím riešiť si spory samostatne – Audio
- 6.81Test Modul 6 – Deň 27: Konfliktový koučing: Ako naučiť tím riešiť si spory samostatne3 Otázky
- 6.82Modul 6 – Deň 28: Psychológia ospravedlnenia a odpustenia v organizáciách – Skriptá
- 6.83Modul 6 – Deň 28: Psychológia ospravedlnenia a odpustenia v organizáciách – Audio
- 6.84Test Modul 6 – Deň 28: Psychológia ospravedlnenia a odpustenia v organizáciách3 Otázky
- 6.85Modul 6 – Deň 29: Systemický pohľad: Keď je konflikt v štruktúre, nie v ľuďoch – Skriptá
- 6.86Modul 6 – Deň 29: Systemický pohľad: Keď je konflikt v štruktúre, nie v ľuďoch – Audio
- 6.87Test Modul 6 – Deň 29: Systemický pohľad: Keď je konflikt v štruktúre, nie v ľuďoch3 Otázky
- 6.88Modul 6 – Deň 30: Zhrnutie Modulu 6: Konflikt ako nástroj transformácie – Skriptá
- 6.89Modul 6 – Deň 30: Zhrnutie Modulu 6: Konflikt ako nástroj transformácie – Audio
- 6.90Test Modul 6 – Deň 30: Zhrnutie Modulu 6: Konflikt ako nástroj transformácie30 Otázky
- Modul 790
- 7.1Modul 7 – Deň 1: Executive Coaching vs. Life Coaching: Kľúčové rozdiely – Skriptá
- 7.2Modul 7 – Deň 1: Executive Coaching vs. Life Coaching: Kľúčové rozdiely – Audio
- 7.3Test Modul 7 – Deň 1: Executive Coaching vs. Life Coaching: Kľúčové rozdiely3 Otázky
- 7.4Modul 7 – Deň 2: Stakeholder Centered Coaching: Metóda Marshalla Goldsmitha – Skriptá
- 7.5Modul 7 – Deň 2: Stakeholder Centered Coaching: Metóda Marshalla Goldsmitha – Audio
- 7.6Test Modul 7 – Deň 2: Stakeholder Centered Coaching: Metóda Marshalla Goldsmitha3 Otázky
- 7.7Modul 7 – Deň 3: Systemický koučing: Práca s celou organizáciou – Skriptá
- 7.8Modul 7 – Deň 3: Systemický koučing: Práca s celou organizáciou – Audio
- 7.9Test Modul 7 – Deň 3: Systemický koučing: Práca s celou organizáciou3 Otázky
- 7.10Modul 7 – Deň 4: Korn Ferry Leadership Architect: Kompetenčné modely pre 21. storočie – Skriptá
- 7.11Modul 7 – Deň 4: Korn Ferry Leadership Architect: Kompetenčné modely pre 21. storočie – Audio
- 7.12Test Modul 7 – Deň 4: Korn Ferry Leadership Architect: Kompetenčné modely pre 21. storočie3 Otázky
- 7.13Modul 7 – Deň 5: 360-stupňová spätná väzba: Od dát k rozvoju – Skriptá
- 7.14Modul 7 – Deň 5: 360-stupňová spätná väzba: Od dát k rozvoju – Audio
- 7.15Test Modul 7 – Deň 5: 360-stupňová spätná väzba: Od dát k rozvoju3 Otázky
- 7.16Modul 7 – Deň 6: Hogan Assessment: Odhaľovanie manažérskych zlyhaní (Derailers) – Skriptá
- 7.17Modul 7 – Deň 6: Hogan Assessment: Odhaľovanie manažérskych zlyhaní (Derailers) – Audio
- 7.18Test Modul 7 – Deň 6: Hogan Assessment: Odhaľovanie manažérskych zlyhaní (Derailers)3 Otázky
- 7.19Modul 7 – Deň 7: MBTI pre tímy: Pochopenie dynamiky v C-suite – Skriptá
- 7.20Modul 7 – Deň 7: MBTI pre tímy: Pochopenie dynamiky v C-suite – Audio
- 7.21Test Modul 7 – Deň 7: MBTI pre tímy: Pochopenie dynamiky v C-suite3 Otázky
- 7.22Modul 7 – Deň 8: Performance Coaching: Od hodnotenia k priebežnému dialógu – Skriptá
- 7.23Modul 7 – Deň 8: Performance Coaching: Od hodnotenia k priebežnému dialógu – Audio
- 7.24Test Modul 7 – Deň 8: Performance Coaching: Od hodnotenia k priebežnému dialógu3 Otázky
- 7.25Modul 7 – Deň 9: Transakčná analýza v biznise: Hry, ktoré hrajú manažéri – Skriptá
- 7.26Modul 7 – Deň 9: Transakčná analýza v biznise: Hry, ktoré hrajú manažéri – Audio
- 7.27Test Modul 7 – Deň 9: Transakčná analýza v biznise: Hry, ktoré hrajú manažéri3 Otázky
- 7.28Modul 7 – Deň 10: Neuroveda leadershipu: SCARF model a motivácia mozgu – Skriptá
- 7.29Modul 7 – Deň 10: Neuroveda leadershipu: SCARF model a motivácia mozgu – Audio
- 7.30Test Modul 7 – Deň 10: Neuroveda leadershipu: SCARF model a motivácia mozgu10 Otázky
- 7.31Modul 7 – Deň 11: Pokročilý GROW model: Umenie transformačných otázok – Skriptá
- 7.32Modul 7 – Deň 11: Pokročilý GROW model: Umenie transformačných otázok – Audio
- 7.33Test Modul 7 – Deň 11: Pokročilý GROW model: Umenie transformačných otázok3 Otázky
- 7.34Modul 7 – Deň 12: Solution Focused Coaching: Od analýzy problému k tvorbe riešenia – Skriptá
- 7.35Modul 7 – Deň 12: Solution Focused Coaching: Od analýzy problému k tvorbe riešenia – Audio
- 7.36Test Modul 7 – Deň 12: Solution Focused Coaching: Od analýzy problému k tvorbe riešenia3 Otázky
- 7.37Modul 7 – Deň 13: Clean Language: Práca s metaforami lídra – Skriptá
- 7.38Modul 7 – Deň 13: Clean Language: Práca s metaforami lídra – Audio
- 7.39Test Modul 7 – Deň 13: Clean Language: Práca s metaforami lídra3 Otázky
- 7.40Modul 7 – Deň 14: Somatic Coaching: Telo ako zdroj manažérskej inteligencie – Skriptá
- 7.41Modul 7 – Deň 14: Somatic Coaching: Telo ako zdroj manažérskej inteligencie – Audio
- 7.42Test Modul 7 – Deň 14: Somatic Coaching: Telo ako zdroj manažérskej inteligencie3 Otázky
- 7.43Modul 7 – Deň 15: Resilience Coaching: Prevencia vyhorenia a manažment energie – Skriptá
- 7.44Modul 7 – Deň 15: Resilience Coaching: Prevencia vyhorenia a manažment energie – Audio
- 7.45Test Modul 7 – Deň 15: Resilience Coaching: Prevencia vyhorenia a manažment energie3 Otázky
- 7.46Modul 7 – Deň 16: Leadership v čase zmeny: Psychológia prechodu (Bridges) – Skriptá
- 7.47Modul 7 – Deň 16: Leadership v čase zmeny: Psychológia prechodu (Bridges) – Audio
- 7.48Test Modul 7 – Deň 16: Leadership v čase zmeny: Psychológia prechodu (Bridges)3 Otázky
- 7.49Modul 7 – Deň 17: Etika v executive coachingu: Dilemy dvojitej lojality – Skriptá
- 7.50Modul 7 – Deň 17: Etika v executive coachingu: Dilemy dvojitej lojality – Audio
- 7.51Test Modul 7 – Deň 17: Etika v executive coachingu: Dilemy dvojitej lojality3 Otázky
- 7.52Modul 7 – Deň 18: Mental Toughness: Športová psychológia v biznise – Skriptá
- 7.53Modul 7 – Deň 18: Mental Toughness: Športová psychológia v biznise – Audio
- 7.54Test Modul 7 – Deň 18: Mental Toughness: Športová psychológia v biznise3 Otázky
- 7.55Modul 7 – Deň 19: Executive Presence: Gravitas a komunikácia vplyvu – Skriptá
- 7.56Modul 7 – Deň 19: Executive Presence: Gravitas a komunikácia vplyvu – Audio
- 7.57Test Modul 7 – Deň 19: Executive Presence: Gravitas a komunikácia vplyvu3 Otázky
- 7.58Modul 7 – Deň 20: Shadow Coaching: Pozorovanie lídra v reálnom čase – Skriptá
- 7.59Modul 7 – Deň 20: Shadow Coaching: Pozorovanie lídra v reálnom čase – Audio
- 7.60Test Modul 7 – Deň 20: Shadow Coaching: Pozorovanie lídra v reálnom čase10 Otázky
- 7.61Modul 7 – Deň 21: Pozitívna psychológia v leadershipu: Model PERMA – Skriptá
- 7.62Modul 7 – Deň 21: Pozitívna psychológia v leadershipu: Model PERMA – Audio
- 7.63Test Modul 7 – Deň 21: Pozitívna psychológia v leadershipu: Model PERMA3 Otázky
- 7.64Modul 7 – Deň 22: Sila vďačnosti: Neuroveda uznania a motivácie – Skriptá
- 7.65Modul 7 – Deň 22: Sila vďačnosti: Neuroveda uznania a motivácie – Audio
- 7.66Test Modul 7 – Deň 22: Sila vďačnosti: Neuroveda uznania a motivácie3 Otázky
- 7.67Modul 7 – Deň 23: Storytelling: Ako lídri inšpirujú cez príbehy – Skriptá
- 7.68Modul 7 – Deň 23: Storytelling: Ako lídri inšpirujú cez príbehy – Audio
- 7.69Test Modul 7 – Deň 23: Storytelling: Ako lídri inšpirujú cez príbehy3 Otázky
- 7.70Modul 7 – Deň 24: Personal Branding: Budovanie reputácie na trhu – Skriptá
- 7.71Modul 7 – Deň 24: Personal Branding: Budovanie reputácie na trhu – Audio
- 7.72Test Modul 7 – Deň 24: Personal Branding: Budovanie reputácie na trhu3 Otázky
- 7.73Modul 7 – Deň 25: Strategický Networking: Budovanie aliancií – Skriptá
- 7.74Modul 7 – Deň 25: Strategický Networking: Budovanie aliancií – Audio
- 7.75Test Modul 7 – Deň 25: Strategický Networking: Budovanie aliancií3 Otázky
- 7.76Modul 7 – Deň 26: Succession Planning: Príprava nástupcov a dedičstvo – Skriptá
- 7.77Modul 7 – Deň 26: Succession Planning: Príprava nástupcov a dedičstvo – Audio
- 7.78Test Modul 7 – Deň 26: Succession Planning: Príprava nástupcov a dedičstvo3 Otázky
- 7.79Modul 7 – Deň 27: Inclusive Leadership: Riadenie diverzity a nevedomé predsudky – Skriptá
- 7.80Modul 7 – Deň 27: Inclusive Leadership: Riadenie diverzity a nevedomé predsudky – Audio
- 7.81Test Modul 7 – Deň 27: Inclusive Leadership: Riadenie diverzity a nevedomé predsudky3 Otázky
- 7.82Modul 7 – Deň 28: Future of Coaching: AI, VR a digitalizácia rozvoja – Skriptá
- 7.83Modul 7 – Deň 28: Future of Coaching: AI, VR a digitalizácia rozvoja – Audio
- 7.84Test Modul 7 – Deň 28: Future of Coaching: AI, VR a digitalizácia rozvoja3 Otázky
- 7.85Modul 7 – Deň 29: Supervízia: Psychohygiena a etika pre lídrov – Skriptá
- 7.86Modul 7 – Deň 29: Supervízia: Psychohygiena a etika pre lídrov – Audio
- 7.87Test Modul 7 – Deň 29: Supervízia: Psychohygiena a etika pre lídrov3 Otázky
- 7.88Modul 7 – Deň 30: Zhrnutie Modulu 7: Identita ‚Leader as Coach‘ – Skriptá
- 7.89Modul 7 – Deň 30: Zhrnutie Modulu 7: Identita ‚Leader as Coach‘ – Audio
- 7.90Test Modul 7 – Deň 30: Zhrnutie Modulu 7: Identita ‚Leader as Coach‘30 Otázky
- Modul 890
- 8.1Modul 8 – Deň 1: Business Case for DEI: Prečo diverzita zarába peniaze – Skriptá
- 8.2Modul 8 – Deň 1: Business Case for DEI: Prečo diverzita zarába peniaze – Audio
- 8.3Test Modul 8 – Deň 1: Business Case for DEI: Prečo diverzita zarába peniaze3 Otázky
- 8.4Modul 8 – Deň 2: Unconscious Bias: Ako náš mozog vytvára predsudky – Skriptá
- 8.5Modul 8 – Deň 2: Unconscious Bias: Ako náš mozog vytvára predsudky – Audio
- 8.6Test Modul 8 – Deň 2: Unconscious Bias: Ako náš mozog vytvára predsudky3 Otázky
- 8.7Modul 8 – Deň 3: Microaggressions: Neviditeľné rany na pracovisku – Skriptá
- 8.8Modul 8 – Deň 3: Microaggressions: Neviditeľné rany na pracovisku – Audio
- 8.9Test Modul 8 – Deň 3: Microaggressions: Neviditeľné rany na pracovisku3 Otázky
- 8.10Modul 8 – Deň 4: Psychological Safety: Kľúč k využitiu diverzity – Skriptá
- 8.11Modul 8 – Deň 4: Psychological Safety: Kľúč k využitiu diverzity – Audio
- 8.12Test Modul 8 – Deň 4: Psychological Safety: Kľúč k využitiu diverzity3 Otázky
- 8.13Modul 8 – Deň 5: Inclusive Leadership: 6 vlastností lídra budúcnosti – Skriptá
- 8.14Modul 8 – Deň 5: Inclusive Leadership: 6 vlastností lídra budúcnosti – Audio
- 8.15Test Modul 8 – Deň 5: Inclusive Leadership: 6 vlastností lídra budúcnosti3 Otázky
- 8.16Modul 8 – Deň 6: Cultural Intelligence (CQ): Rámec pre globálny úspech – Skriptá
- 8.17Modul 8 – Deň 6: Cultural Intelligence (CQ): Rámec pre globálny úspech – Audio
- 8.18Test Modul 8 – Deň 6: Cultural Intelligence (CQ): Rámec pre globálny úspech3 Otázky
- 8.19Modul 8 – Deň 7: Hofstedeho dimenzie: Mapa kultúrnych rozdielov – Skriptá
- 8.20Modul 8 – Deň 7: Hofstedeho dimenzie: Mapa kultúrnych rozdielov – Audio
- 8.21Test Modul 8 – Deň 7: Hofstedeho dimenzie: Mapa kultúrnych rozdielov3 Otázky
- 8.22Modul 8 – Deň 8: The Culture Map (Erin Meyer): Komunikácia a spätná väzba – Skriptá
- 8.23Modul 8 – Deň 8: The Culture Map (Erin Meyer): Komunikácia a spätná väzba – Audio
- 8.24Test Modul 8 – Deň 8: The Culture Map (Erin Meyer): Komunikácia a spätná väzba3 Otázky
- 8.25Modul 8 – Deň 9: Generational Diversity: Spolupráca Boomers, X, Y a Z – Skriptá
- 8.26Modul 8 – Deň 9: Generational Diversity: Spolupráca Boomers, X, Y a Z – Audio
- 8.27Test Modul 8 – Deň 9: Generational Diversity: Spolupráca Boomers, X, Y a Z3 Otázky
- 8.28Modul 8 – Deň 10: Gender Diversity: Sklenený strop a ženský leadership – Skriptá
- 8.29Modul 8 – Deň 10: Gender Diversity: Sklenený strop a ženský leadership – Audio
- 8.30Test Modul 8 – Deň 10: Gender Diversity: Sklenený strop a ženský leadership10 Otázky
- 8.31Modul 8 – Deň 11: Cross-Cultural Communication: Dekódovanie signálov – Skriptá
- 8.32Modul 8 – Deň 11: Cross-Cultural Communication: Dekódovanie signálov – Audio
- 8.33Test Modul 8 – Deň 11: Cross-Cultural Communication: Dekódovanie signálov3 Otázky
- 8.34Modul 8 – Deň 12: Religion & Spirituality: Viera na pracovisku – Skriptá
- 8.35Modul 8 – Deň 12: Religion & Spirituality: Viera na pracovisku – Audio
- 8.36Test Modul 8 – Deň 12: Religion & Spirituality: Viera na pracovisku3 Otázky
- 8.37Modul 8 – Deň 13: LGBTQ+ Inclusion: Od tolerancie k oslave – Skriptá
- 8.38Modul 8 – Deň 13: LGBTQ+ Inclusion: Od tolerancie k oslave – Audio
- 8.39Test Modul 8 – Deň 13: LGBTQ+ Inclusion: Od tolerancie k oslave3 Otázky
- 8.40Modul 8 – Deň 14: Disability Inclusion: Prístupnosť a neviditeľné hendikepy – Skriptá
- 8.41Modul 8 – Deň 14: Disability Inclusion: Prístupnosť a neviditeľné hendikepy – Audio
- 8.42Test Modul 8 – Deň 14: Disability Inclusion: Prístupnosť a neviditeľné hendikepy3 Otázky
- 8.43Modul 8 – Deň 15: Neurodiversity: ADHD a Autizmus ako talent – Skriptá
- 8.44Modul 8 – Deň 15: Neurodiversity: ADHD a Autizmus ako talent – Audio
- 8.45Test Modul 8 – Deň 15: Neurodiversity: ADHD a Autizmus ako talent3 Otázky
- 8.46Modul 8 – Deň 16: Ageism: Boj proti diskriminácii veku – Skriptá
- 8.47Modul 8 – Deň 16: Ageism: Boj proti diskriminácii veku – Audio
- 8.48Test Modul 8 – Deň 16: Ageism: Boj proti diskriminácii veku3 Otázky
- 8.49Modul 8 – Deň 17: Power & Privilege: Vlastnenie svojej výhody – Skriptá
- 8.50Modul 8 – Deň 17: Power & Privilege: Vlastnenie svojej výhody – Audio
- 8.51Test Modul 8 – Deň 17: Power & Privilege: Vlastnenie svojej výhody3 Otázky
- 8.52Modul 8 – Deň 18: Allyship: Úloha spojenca v boji za rovnosť – Skriptá
- 8.53Modul 8 – Deň 18: Allyship: Úloha spojenca v boji za rovnosť – Audio
- 8.54Test Modul 8 – Deň 18: Allyship: Úloha spojenca v boji za rovnosť3 Otázky
- 8.55Modul 8 – Deň 19: Employee Resource Groups (ERGs): Komunity, ktoré menia firmu – Skriptá
- 8.56Modul 8 – Deň 19: Employee Resource Groups (ERGs): Komunity, ktoré menia firmu – Audio
- 8.57Test Modul 8 – Deň 19: Employee Resource Groups (ERGs): Komunity, ktoré menia firmu3 Otázky
- 8.58Modul 8 – Deň 20: Measuring DEI: Metriky, ciele a transparentnosť – Skriptá
- 8.59Modul 8 – Deň 20: Measuring DEI: Metriky, ciele a transparentnosť – Audio
- 8.60Test Modul 8 – Deň 20: Measuring DEI: Metriky, ciele a transparentnosť10 Otázky
- 8.61Modul 8 – Deň 21: Conflict Resolution: Riešenie sporov v diverzifikovanom tíme – Skriptá
- 8.62Modul 8 – Deň 21: Conflict Resolution: Riešenie sporov v diverzifikovanom tíme – Audio
- 8.63Test Modul 8 – Deň 21: Conflict Resolution: Riešenie sporov v diverzifikovanom tíme3 Otázky
- 8.64Modul 8 – Deň 22: Inclusive Recruitment: Nábor bez nevedomých predsudkov – Skriptá
- 8.65Modul 8 – Deň 22: Inclusive Recruitment: Nábor bez nevedomých predsudkov – Audio
- 8.66Test Modul 8 – Deň 22: Inclusive Recruitment: Nábor bez nevedomých predsudkov3 Otázky
- 8.67Modul 8 – Deň 23: Sponsorship & Mentoring: Podpora kariérneho rastu menšín – Skriptá
- 8.68Modul 8 – Deň 23: Sponsorship & Mentoring: Podpora kariérneho rastu menšín – Audio
- 8.69Test Modul 8 – Deň 23: Sponsorship & Mentoring: Podpora kariérneho rastu menšín3 Otázky
- 8.70Modul 8 – Deň 24: Global Leadership Competencies: Vedenie v prepojenom svete – Skriptá
- 8.71Modul 8 – Deň 24: Global Leadership Competencies: Vedenie v prepojenom svete – Audio
- 8.72Test Modul 8 – Deň 24: Global Leadership Competencies: Vedenie v prepojenom svete3 Otázky
- 8.73Modul 8 – Deň 25: Expatriate Management: Zvládanie kultúrneho šoku – Skriptá
- 8.74Modul 8 – Deň 25: Expatriate Management: Zvládanie kultúrneho šoku – Audio
- 8.75Test Modul 8 – Deň 25: Expatriate Management: Zvládanie kultúrneho šoku3 Otázky
- 8.76Modul 8 – Deň 26: Virtual Teams: Vedenie globálnych tímov na diaľku – Skriptá
- 8.77Modul 8 – Deň 26: Virtual Teams: Vedenie globálnych tímov na diaľku – Audio
- 8.78Test Modul 8 – Deň 26: Virtual Teams: Vedenie globálnych tímov na diaľku3 Otázky
- 8.79Modul 8 – Deň 27: Business Ethics: Morálne dilemy v globálnom biznise – Skriptá
- 8.80Modul 8 – Deň 27: Business Ethics: Morálne dilemy v globálnom biznise – Audio
- 8.81Test Modul 8 – Deň 27: Business Ethics: Morálne dilemy v globálnom biznise3 Otázky
- 8.82Modul 8 – Deň 28: Intersectionality: Budúcnosť DEI a prekrývanie identít – Skriptá
- 8.83Modul 8 – Deň 28: Intersectionality: Budúcnosť DEI a prekrývanie identít – Audio
- 8.84Test Modul 8 – Deň 28: Intersectionality: Budúcnosť DEI a prekrývanie identít3 Otázky
- 8.85Modul 8 – Deň 29: Anti-Racist Organization: Budovanie systémovej spravodlivosti – Skriptá
- 8.86Modul 8 – Deň 29: Anti-Racist Organization: Budovanie systémovej spravodlivosti – Audio
- 8.87Test Modul 8 – Deň 29: Anti-Racist Organization: Budovanie systémovej spravodlivosti3 Otázky
- 8.88Modul 8 – Deň 30: Zhrnutie Modulu 8: Diverzita, Ekvita a Inklúzia ako stratégia – Skriptá
- 8.89Modul 8 – Deň 30: Zhrnutie Modulu 8: Diverzita, Ekvita a Inklúzia ako stratégia – Audio
- 8.90Test Modul 8 – Deň 30: Zhrnutie Modulu 8: Diverzita, Ekvita a Inklúzia ako stratégia30 Otázky
- Modul 990
- 9.1Modul 9 – Deň 1: Knowledge Economy: Prečo sú znalosti novou menou – Skriptá
- 9.2Modul 9 – Deň 1: Knowledge Economy: Prečo sú znalosti novou menou – Audio
- 9.3Test Modul 9 – Deň 1: Knowledge Economy: Prečo sú znalosti novou menou3 Otázky
- 9.4Modul 9 – Deň 2: SECI Model: Špirála tvorby znalostí (Nonaka & Takeuchi) – Skriptá
- 9.5Modul 9 – Deň 2: SECI Model: Špirála tvorby znalostí (Nonaka & Takeuchi) – Audio
- 9.6Test Modul 9 – Deň 2: SECI Model: Špirála tvorby znalostí (Nonaka & Takeuchi)3 Otázky
- 9.7Modul 9 – Deň 3: Organizational Memory: Ako sa firma učí a zabúda – Skriptá
- 9.8Modul 9 – Deň 3: Organizational Memory: Ako sa firma učí a zabúda – Audio
- 9.9Test Modul 9 – Deň 3: Organizational Memory: Ako sa firma učí a zabúda3 Otázky
- 9.10Modul 9 – Deň 4: Communities of Practice: Neformálne siete expertízy – Skriptá
- 9.11Modul 9 – Deň 4: Communities of Practice: Neformálne siete expertízy – Audio
- 9.12Test Modul 9 – Deň 4: Communities of Practice: Neformálne siete expertízy3 Otázky
- 9.13Modul 9 – Deň 5: Strategic Mentoring: Prepojenie rozvoja s cieľmi firmy – Skriptá
- 9.14Modul 9 – Deň 5: Strategic Mentoring: Prepojenie rozvoja s cieľmi firmy – Audio
- 9.15Test Modul 9 – Deň 5: Strategic Mentoring: Prepojenie rozvoja s cieľmi firmy3 Otázky
- 9.16Modul 9 – Deň 6: Mentoring Constellations: Budovanie vývojovej siete – Skriptá
- 9.17Modul 9 – Deň 6: Mentoring Constellations: Budovanie vývojovej siete – Audio
- 9.18Test Modul 9 – Deň 6: Mentoring Constellations: Budovanie vývojovej siete3 Otázky
- 9.19Modul 9 – Deň 7: Knowledge Capture: Transfer znalostí pri odchode expertov – Skriptá
- 9.20Modul 9 – Deň 7: Knowledge Capture: Transfer znalostí pri odchode expertov – Audio
- 9.21Test Modul 9 – Deň 7: Knowledge Capture: Transfer znalostí pri odchode expertov3 Otázky
- 9.22Modul 9 – Deň 8: Peer Mentoring & Masterminds: Sila kolektívnej múdrosti – Skriptá
- 9.23Modul 9 – Deň 8: Peer Mentoring & Masterminds: Sila kolektívnej múdrosti – Audio
- 9.24Test Modul 9 – Deň 8: Peer Mentoring & Masterminds: Sila kolektívnej múdrosti3 Otázky
- 9.25Modul 9 – Deň 9: Technology in KM: AI a expertné systémy – Skriptá
- 9.26Modul 9 – Deň 9: Technology in KM: AI a expertné systémy – Audio
- 9.27Test Modul 9 – Deň 9: Technology in KM: AI a expertné systémy3 Otázky
- 9.28Modul 9 – Deň 10: Measuring ROI: Návratnosť investícií do mentoringu – Skriptá
- 9.29Modul 9 – Deň 10: Measuring ROI: Návratnosť investícií do mentoringu – Audio
- 9.30Test Modul 9 – Deň 10: Measuring ROI: Návratnosť investícií do mentoringu10 Otázky
- 9.31Modul 9 – Deň 11: Storytelling in KM: Prenos tacitných znalostí príbehom – Skriptá
- 9.32Modul 9 – Deň 11: Storytelling in KM: Prenos tacitných znalostí príbehom – Audio
- 9.33Test Modul 9 – Deň 11: Storytelling in KM: Prenos tacitných znalostí príbehom3 Otázky
- 9.34Modul 9 – Deň 12: Knowledge Audit: Mapovanie, čo firma vie a nevie – Skriptá
- 9.35Modul 9 – Deň 12: Knowledge Audit: Mapovanie, čo firma vie a nevie – Audio
- 9.36Test Modul 9 – Deň 12: Knowledge Audit: Mapovanie, čo firma vie a nevie3 Otázky
- 9.37Modul 9 – Deň 13: Organizational Network Analysis (ONA): Skryté sociálne siete – Skriptá
- 9.38Modul 9 – Deň 13: Organizational Network Analysis (ONA): Skryté sociálne siete – Audio
- 9.39Test Modul 9 – Deň 13: Organizational Network Analysis (ONA): Skryté sociálne siete3 Otázky
- 9.40Modul 9 – Deň 14: Gamification: Motivácia k zdieľaniu znalostí – Skriptá
- 9.41Modul 9 – Deň 14: Gamification: Motivácia k zdieľaniu znalostí – Audio
- 9.42Test Modul 9 – Deň 14: Gamification: Motivácia k zdieľaniu znalostí3 Otázky
- 9.43Modul 9 – Deň 15: Design Thinking in HR: Mentoring zameraný na zamestnanca – Skriptá
- 9.44Modul 9 – Deň 15: Design Thinking in HR: Mentoring zameraný na zamestnanca – Audio
- 9.45Test Modul 9 – Deň 15: Design Thinking in HR: Mentoring zameraný na zamestnanca3 Otázky
- 9.46Modul 9 – Deň 16: Learning Organization: 5 disciplín Petra Sengeho – Skriptá
- 9.47Modul 9 – Deň 16: Learning Organization: 5 disciplín Petra Sengeho – Audio
- 9.48Test Modul 9 – Deň 16: Learning Organization: 5 disciplín Petra Sengeho3 Otázky
- 9.49Modul 9 – Deň 17: Just-in-Time Learning: Micro-learning a moderný rozvoj – Skriptá
- 9.50Modul 9 – Deň 17: Just-in-Time Learning: Micro-learning a moderný rozvoj – Audio
- 9.51Test Modul 9 – Deň 17: Just-in-Time Learning: Micro-learning a moderný rozvoj3 Otázky
- 9.52Modul 9 – Deň 18: Failure as Learning: Budovanie kultúry psychologického bezpečia – Skriptá
- 9.53Modul 9 – Deň 18: Failure as Learning: Budovanie kultúry psychologického bezpečia – Audio
- 9.54Test Modul 9 – Deň 18: Failure as Learning: Budovanie kultúry psychologického bezpečia3 Otázky
- 9.55Modul 9 – Deň 19: Crowdsourcing Innovation: Múdrosť davu vo firme – Skriptá
- 9.56Modul 9 – Deň 19: Crowdsourcing Innovation: Múdrosť davu vo firme – Audio
- 9.57Test Modul 9 – Deň 19: Crowdsourcing Innovation: Múdrosť davu vo firme3 Otázky
- 9.58Modul 9 – Deň 20: Personal Knowledge Management (PKM): Sebarozvoj lídra – Skriptá
- 9.59Modul 9 – Deň 20: Personal Knowledge Management (PKM): Sebarozvoj lídra – Audio
- 9.60Test Modul 9 – Deň 20: Personal Knowledge Management (PKM): Sebarozvoj lídra10 Otázky
- 9.61Modul 9 – Deň 21: Scaling Mentoring: Technológie a platformy – Skriptá
- 9.62Modul 9 – Deň 21: Scaling Mentoring: Technológie a platformy – Audio
- 9.63Test Modul 9 – Deň 21: Scaling Mentoring: Technológie a platformy3 Otázky
- 9.64Modul 9 – Deň 22: Job Shadowing: Pozorovanie experta v akcii – Skriptá
- 9.65Modul 9 – Deň 22: Job Shadowing: Pozorovanie experta v akcii – Audio
- 9.66Test Modul 9 – Deň 22: Job Shadowing: Pozorovanie experta v akcii3 Otázky
- 9.67Modul 9 – Deň 23: Reverse Mentoring: Preklenutie generačnej priepasti – Skriptá
- 9.68Modul 9 – Deň 23: Reverse Mentoring: Preklenutie generačnej priepasti – Audio
- 9.69Test Modul 9 – Deň 23: Reverse Mentoring: Preklenutie generačnej priepasti3 Otázky
- 9.70Modul 9 – Deň 24: Intellectual Capital: Ľudský, štrukturálny a vzťahový kapitál – Skriptá
- 9.71Modul 9 – Deň 24: Intellectual Capital: Ľudský, štrukturálny a vzťahový kapitál – Audio
- 9.72Test Modul 9 – Deň 24: Intellectual Capital: Ľudský, štrukturálny a vzťahový kapitál3 Otázky
- 9.73Modul 9 – Deň 25: Chief Knowledge Officer (CKO): Rola manažéra znalostí – Skriptá
- 9.74Modul 9 – Deň 25: Chief Knowledge Officer (CKO): Rola manažéra znalostí – Audio
- 9.75Test Modul 9 – Deň 25: Chief Knowledge Officer (CKO): Rola manažéra znalostí3 Otázky
- 9.76Modul 9 – Deň 26: Informal KM: Barcampy, Hackathony a Unconferences – Skriptá
- 9.77Modul 9 – Deň 26: Informal KM: Barcampy, Hackathony a Unconferences – Audio
- 9.78Test Modul 9 – Deň 26: Informal KM: Barcampy, Hackathony a Unconferences3 Otázky
- 9.79Modul 9 – Deň 27: Crisis Knowledge Management: Učenie sa v chaose – Skriptá
- 9.80Modul 9 – Deň 27: Crisis Knowledge Management: Učenie sa v chaose – Audio
- 9.81Test Modul 9 – Deň 27: Crisis Knowledge Management: Učenie sa v chaose3 Otázky
- 9.82Modul 9 – Deň 28: Mentoring Culture: Od programu k životnému štýlu – Skriptá
- 9.83Modul 9 – Deň 28: Mentoring Culture: Od programu k životnému štýlu – Audio
- 9.84Test Modul 9 – Deň 28: Mentoring Culture: Od programu k životnému štýlu3 Otázky
- 9.85Modul 9 – Deň 29: Ethics in KM: Vlastníctvo myšlienok a plagiátorstvo – Skriptá
- 9.86Modul 9 – Deň 29: Ethics in KM: Vlastníctvo myšlienok a plagiátorstvo – Audio
- 9.87Test Modul 9 – Deň 29: Ethics in KM: Vlastníctvo myšlienok a plagiátorstvo3 Otázky
- 9.88Modul 9 – Deň 30: Zhrnutie Modulu 9: Strategická integrácia KM – Skriptá
- 9.89Modul 9 – Deň 30: Zhrnutie Modulu 9: Strategická integrácia KM – Audio
- 9.90Test Modul 9 – Deň 30: Zhrnutie Modulu 9: Strategická integrácia KM20 Otázky
- Modul 1090
- 10.1Modul 10 – Deň 1: Future of Work: Hybridná práca a koniec 9-to-5 – Skriptá
- 10.2Modul 10 – Deň 1: Future of Work: Hybridná práca a koniec 9-to-5 – Audio
- 10.3Test Modul 10 – Deň 1: Future of Work: Hybridná práca a koniec 9-to-53 Otázky
- 10.4Modul 10 – Deň 2: AI Leadership: Rozšírená inteligencia a rola lídra – Skriptá
- 10.5Modul 10 – Deň 2: AI Leadership: Rozšírená inteligencia a rola lídra – Audio
- 10.6Test Modul 10 – Deň 2: AI Leadership: Rozšírená inteligencia a rola lídra3 Otázky
- 10.7Modul 10 – Deň 3: Digital Ethics: Algoritmický bias a zodpovednosť – Skriptá
- 10.8Modul 10 – Deň 3: Digital Ethics: Algoritmický bias a zodpovednosť – Audio
- 10.9Test Modul 10 – Deň 3: Digital Ethics: Algoritmický bias a zodpovednosť3 Otázky
- 10.10Modul 10 – Deň 4: Privacy & Surveillance: Právo na súkromie v digitálnej ére – Skriptá
- 10.11Modul 10 – Deň 4: Privacy & Surveillance: Právo na súkromie v digitálnej ére – Audio
- 10.12Test Modul 10 – Deň 4: Privacy & Surveillance: Právo na súkromie v digitálnej ére3 Otázky
- 10.13Modul 10 – Deň 5: Gig Economy: Vedenie tekutej pracovnej sily – Skriptá
- 10.14Modul 10 – Deň 5: Gig Economy: Vedenie tekutej pracovnej sily – Audio
- 10.15Test Modul 10 – Deň 5: Gig Economy: Vedenie tekutej pracovnej sily3 Otázky
- 10.16Modul 10 – Deň 6: Metaverse & VR: Nové hranice spolupráce a tréningu – Skriptá
- 10.17Modul 10 – Deň 6: Metaverse & VR: Nové hranice spolupráce a tréningu – Audio
- 10.18Test Modul 10 – Deň 6: Metaverse & VR: Nové hranice spolupráce a tréningu3 Otázky
- 10.19Modul 10 – Deň 7: DAO & Blockchain: Decentralizované riadenie organizácií – Skriptá
- 10.20Modul 10 – Deň 7: DAO & Blockchain: Decentralizované riadenie organizácií – Audio
- 10.21Test Modul 10 – Deň 7: DAO & Blockchain: Decentralizované riadenie organizácií3 Otázky
- 10.22Modul 10 – Deň 8: Digital Wellbeing: Právo na odpojenie a Deep Work – Skriptá
- 10.23Modul 10 – Deň 8: Digital Wellbeing: Právo na odpojenie a Deep Work – Audio
- 10.24Test Modul 10 – Deň 8: Digital Wellbeing: Právo na odpojenie a Deep Work3 Otázky
- 10.25Modul 10 – Deň 9: ESG & Climate Leadership: Podnikanie pre planétu – Skriptá
- 10.26Modul 10 – Deň 9: ESG & Climate Leadership: Podnikanie pre planétu – Audio
- 10.27Test Modul 10 – Deň 9: ESG & Climate Leadership: Podnikanie pre planétu3 Otázky
- 10.28Modul 10 – Deň 10: Adaptability Quotient (AQ): Najdôležitejšia zručnosť budúcnosti – Skriptá
- 10.29Modul 10 – Deň 10: Adaptability Quotient (AQ): Najdôležitejšia zručnosť budúcnosti – Audio
- 10.30Test Modul 10 – Deň 10: Adaptability Quotient (AQ): Najdôležitejšia zručnosť budúcnosti10 Otázky
- 10.31Modul 10 – Deň 11: Cybersecurity Leadership: Ľudský firewall a Zero Trust – Skriptá
- 10.32Modul 10 – Deň 11: Cybersecurity Leadership: Ľudský firewall a Zero Trust – Audio
- 10.33Test Modul 10 – Deň 11: Cybersecurity Leadership: Ľudský firewall a Zero Trust3 Otázky
- 10.34Modul 10 – Deň 12: E-Leadership: Budovanie dôvery vo virtuálnych tímoch – Skriptá
- 10.35Modul 10 – Deň 12: E-Leadership: Budovanie dôvery vo virtuálnych tímoch – Audio
- 10.36Test Modul 10 – Deň 12: E-Leadership: Budovanie dôvery vo virtuálnych tímoch3 Otázky
- 10.37Modul 10 – Deň 13: Critical Thinking: Rozhodovanie v ére post-pravdy – Skriptá
- 10.38Modul 10 – Deň 13: Critical Thinking: Rozhodovanie v ére post-pravdy – Audio
- 10.39Test Modul 10 – Deň 13: Critical Thinking: Rozhodovanie v ére post-pravdy3 Otázky
- 10.40Modul 10 – Deň 14: Digital EQ: Emocionálna inteligencia a empatia online – Skriptá
- 10.41Modul 10 – Deň 14: Digital EQ: Emocionálna inteligencia a empatia online – Audio
- 10.42Test Modul 10 – Deň 14: Digital EQ: Emocionálna inteligencia a empatia online3 Otázky
- 10.43Modul 10 – Deň 15: Futures Thinking: Scenárové plánovanie a antifragilita – Skriptá
- 10.44Modul 10 – Deň 15: Futures Thinking: Scenárové plánovanie a antifragilita – Audio
- 10.45Test Modul 10 – Deň 15: Futures Thinking: Scenárové plánovanie a antifragilita3 Otázky
- 10.46Modul 10 – Deň 16: Epidémia osamelosti: Well-being a komunitný manažment – Skriptá
- 10.47Modul 10 – Deň 16: Epidémia osamelosti: Well-being a komunitný manažment – Audio
- 10.48Test Modul 10 – Deň 16: Epidémia osamelosti: Well-being a komunitný manažment3 Otázky
- 10.49Modul 10 – Deň 17: Gen Z & Alpha: Porozumenie novej generácii zákazníkov – Skriptá
- 10.50Modul 10 – Deň 17: Gen Z & Alpha: Porozumenie novej generácii zákazníkov – Audio
- 10.51Test Modul 10 – Deň 17: Gen Z & Alpha: Porozumenie novej generácii zákazníkov3 Otázky
- 10.52Modul 10 – Deň 18: Personal Branding: Líder ako myšlienkový vodca – Skriptá
- 10.53Modul 10 – Deň 18: Personal Branding: Líder ako myšlienkový vodca – Audio
- 10.54Test Modul 10 – Deň 18: Personal Branding: Líder ako myšlienkový vodca3 Otázky
- 10.55Modul 10 – Deň 19: Impact Investing & CSR 2.0: Od charity k zmene systému – Skriptá
- 10.56Modul 10 – Deň 19: Impact Investing & CSR 2.0: Od charity k zmene systému – Audio
- 10.57Test Modul 10 – Deň 19: Impact Investing & CSR 2.0: Od charity k zmene systému3 Otázky
- 10.58Modul 10 – Deň 20: Lifelong Learning: Schopnosť odnaučiť sa (Unlearning) – Skriptá
- 10.59Modul 10 – Deň 20: Lifelong Learning: Schopnosť odnaučiť sa (Unlearning) – Audio
- 10.60Test Modul 10 – Deň 20: Lifelong Learning: Schopnosť odnaučiť sa (Unlearning)10 Otázky
- 10.61Modul 10 – Deň 21: Quantum Leadership: Riadenie v dobe neurčitosti a chaosu – Skriptá
- 10.62Modul 10 – Deň 21: Quantum Leadership: Riadenie v dobe neurčitosti a chaosu – Audio
- 10.63Test Modul 10 – Deň 21: Quantum Leadership: Riadenie v dobe neurčitosti a chaosu3 Otázky
- 10.64Modul 10 – Deň 22: Space Economy: Leadership pre multi-planetárnu budúcnosť – Skriptá
- 10.65Modul 10 – Deň 22: Space Economy: Leadership pre multi-planetárnu budúcnosť – Audio
- 10.66Test Modul 10 – Deň 22: Space Economy: Leadership pre multi-planetárnu budúcnosť3 Otázky
- 10.67Modul 10 – Deň 23: Neuralink & BCI: Etika prepojenia mozgu a cloudu – Skriptá
- 10.68Modul 10 – Deň 23: Neuralink & BCI: Etika prepojenia mozgu a cloudu – Audio
- 10.69Test Modul 10 – Deň 23: Neuralink & BCI: Etika prepojenia mozgu a cloudu3 Otázky
- 10.70Modul 10 – Deň 24: Wisdom Economy: Návrat k múdrosti a role starších (Elders) – Skriptá
- 10.71Modul 10 – Deň 24: Wisdom Economy: Návrat k múdrosti a role starších (Elders) – Audio
- 10.72Test Modul 10 – Deň 24: Wisdom Economy: Návrat k múdrosti a role starších (Elders)3 Otázky
- 10.73Modul 10 – Deň 25: Transhumanism: Vylepšovanie človeka a hranice humanity – Skriptá
- 10.74Modul 10 – Deň 25: Transhumanism: Vylepšovanie človeka a hranice humanity – Audio
- 10.75Test Modul 10 – Deň 25: Transhumanism: Vylepšovanie človeka a hranice humanity3 Otázky
- 10.76Modul 10 – Deň 26: Holacracy & Teal: Samoriadiace organizácie bez šéfov – Skriptá
- 10.77Modul 10 – Deň 26: Holacracy & Teal: Samoriadiace organizácie bez šéfov – Audio
- 10.78Test Modul 10 – Deň 26: Holacracy & Teal: Samoriadiace organizácie bez šéfov3 Otázky
- 10.79Modul 10 – Deň 27: Post-Capitalism: Ekonomika zdieľania a nulových nákladov – Skriptá
- 10.80Modul 10 – Deň 27: Post-Capitalism: Ekonomika zdieľania a nulových nákladov – Audio
- 10.81Test Modul 10 – Deň 27: Post-Capitalism: Ekonomika zdieľania a nulových nákladov3 Otázky
- 10.82Modul 10 – Deň 28: Spirituality in Business: Mindfulness a súcitný leadership – Skriptá
- 10.83Modul 10 – Deň 28: Spirituality in Business: Mindfulness a súcitný leadership – Audio
- 10.84Test Modul 10 – Deň 28: Spirituality in Business: Mindfulness a súcitný leadership3 Otázky
- 10.85Modul 10 – Deň 29: Legacy Leadership: Čo po tebe ostane (Siedma generácia) – Skriptá
- 10.86Modul 10 – Deň 29: Legacy Leadership: Čo po tebe ostane (Siedma generácia) – Audio
- 10.87Test Modul 10 – Deň 29: Legacy Leadership: Čo po tebe ostane (Siedma generácia)3 Otázky
- 10.88Modul 10 – Deň 30: Zhrnutie Kurzu: Budúcnosť patrí odvážnym lídrom – Skriptá
- 10.89Modul 10 – Deň 30: Zhrnutie Kurzu: Budúcnosť patrí odvážnym lídrom – Audio
- 10.90Test Modul 10 – Deň 30: Zhrnutie Kurzu: Budúcnosť patrí odvážnym lídrom120 Otázky
Môže sa vám páčiť
MBA in Artificial Intelligence & Digital Transformation
Budúcnosť patrí pripraveným. Naučte sa využiť AI pre biznisový rast. Charakteristika programu Tento program nie je o programovaní, ale o stratégii. Je určený pre manažérov,...
MSc in Digital Strategy & Business Innovation
MSc in Digital Strategy & Business Innovation Pokročilý magisterský program pre profesionálov, ktorí chcú prevziať vedúce roly v digitálne transformovanom podnikateľskom prostredí. Program integruje strategické...
BBA in Digital Business & Adaptive Management
BBA in Digital Business & Adaptive Management Moderný bakalársky program navrhnutý pre absolventov stredných škôl, ktorí chcú rýchlo a efektívne vstúpiť do pracovného sveta 21....
LL.M. in International Law: AI, Corporate, Arbitration & Digital Assets
LL.M. in International Law: AI, Corporate, Arbitration & Digital Assets Vitajte v postgraduálnom programe LL.M. zameranom na najdynamickejšie oblasti súčasného medzinárodného práva. Tento program je...
MBA in Biohacking & Human Performance Optimization
Staňte sa architektom ľudského potenciálu. Ovládnite vedu o dlhovekosti a maximálnom výkone. Charakteristika programu Unikátny program, ktorý spája najnovšie poznatky z biológie, technológií a manažmentu...
799.00€
Vlastnosti kurzu
- Prednášky 600
- Kvízy 300
- Trvanie 52 týždňov
- Úroveň zručností Všetky úrovne
- Jazyk Slovensky
- Študenti 3
- Diplom Áno
- Hodnotenia Áno